転職とお金 | 野良研究者の備忘録Ⅱ

研究者のための転職・副業プラットフォーム “CoA Researcher” の登録はコチラ

皆様、CoA Nexusって知ってます？？？

恐らくこのブログにたどり着いた方は、大学だったり企業で活躍している研究者の方とか、研究者の卵の方とかが多いのでないかと思います。

研究で培う専門性を活かして働きたい方の”困った”を解決出来るプラットフォーム。
それがCoA Nexus、そしてCoA Researcherです。

CoA Researcherが凄いのは、出来て間もない会社ではあるのですが既にユーザー数15万人。
そして求人、副業、共同研究先紹介から、起業支援まで幅広く手掛けていて、このスピード感、今後の拡大に期待大です。

で、Nekoaceですが、
CoAさんから、ひょんなことでお声がけいただき一緒にお話ししていて、それぞれ研究者のエンゲージメントを目的としているということで活動領域が重なるよね、となりまして、、、

「よし！いっちょ協力して何かやってみるか（腕まくり）！」

ということで、一緒にセミナーやらせて頂くことになりました！（すいません、めっちゃラフに書いてますが、CoAさん大変しっかりされておりますので。。。）

今回のテーマは
「企業で活躍する博士人材！スタートアップから大企業までの成功事例」
でした。

そうですね、Nekoaceの得意分野でございます。ありがとうございました。

Nekoaceは大企業代表として喋りましたが、他の登壇者の方も、ウシオ電機の豊田さん（LinkedIn）、セブンシックスの西浦さん（LinkedIn）と、どちらもアカデミア/企業股にかけて活躍されていて大変経験豊富な方々でした。

セミナーやってみて

これまでX等々で諸先輩方がセミナーとかサロンとかやってるの見て凄いなあと思いつつ、
こうしてブログメディアやってるからには「いつか自分も・・・」
とか思っているところで大変光栄なお話でした。

事前に何度か告知していて、小規模セミナーでしたが、30名以上の方に当日参加いただいて、会本番では聴衆の方から質問も頂けて、良い時間となりました。

セミナーやってみての感想ですが、短い時間でお客さんに満足してもらうこと考えたら時間なんていくらあっても足んねえな、、、ということですね。

普段会社でプレゼンする時も大事な時には原稿作って準備するんですが、これは個人活動ですしね。会社で必死こいて働いた後に家でしっかり準備して、、、ブログと違って締め切りがあるので手を抜けません・・・！

それでも一つやり切った達成感というものは（特に人と協力して）間違いなく大きいので今後も定期的に露出していきたいです。

こういうことやってほしい！とかあったら連絡ください。

ではでは。

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社会人大学院の社費派遣を勝ち取るための暗黒のTips【社会人博士 /MBA /MOTを対象として】｜Nekoace(猫壱)

note最新作は社会人博士の話です。ご興味ある方どうぞ。

近年一種のムーブメントとなっている社会人博士。会社で働きながら大学院に同時に通い、深夜休日を投げうって論文を書き、学位取得にまい進する。この世の地獄と見まごう程の激務激務の果てに得られる卒業証書という紙っぺら。果たしてこの紙切れにそれほどの労力をかける価値があるのか。果たして社会人博士とは何だったのか。私が今...

研究職が40歳年収1500万に到達するためのロードマップ　～日系企業を中心に～

Nekoace — Sat, 11 May 2024 20:26:03 +0000

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＊この記事の内容はいかなる所属組織とも関係ありません

今回の記事のポイントはこちら

研究職として働きながらさらに高年収を狙いたい皆様

を主なフォーカスとして、世間では大変困難とされる40歳時点で年収1500万円に到達するまでのノウハウを解説したものです。

こんにちは、Nekoaceです。

先日、以下の「研究職が年収1000万に到達するためのロードマップ」が大変好評頂きました↓。

研究職が年収1000万に到達するためのロードマップ【博士持ち技術者が解説】

理系研究職が唯一無二の専門性を活かしてビジネスでお金を稼ぐ。理想論だと思いますか？諸外国だとそんな姿がむしろ自然。博士までとって何故か大企業で専門と異なる仕事をするのは日本だけ。専門活かして会社潤して、自分も幸せになろう。そんなことを思って書いた記事です。

前回の記事は研究職が専門領域で仕事しながら年収1000万頂くためのノウハウを解説したものになりますが、今回はその続編になります。
1000万円までなら中堅以上の製造業で順調に出世していけば十分到達可能な数字です。今回はココからにさらに進んで、年収1500万、さらに40歳時点という縛りを付けて到達可能な条件をまとめていきたいと思います。

Nekoace自身、現在30代で１本前後の年収になりますので1500というと大分遠い話にはなりますが、こうしてブログやSNS発信していく中で多様な業種の多様なお立場の方と話す機会も多く、自分の中でこの一見難易度の高い条件をクリアするケースが分類できて来たかと思いますので、それら情報を元にまとめていくことにします。

では、どうぞ。

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研究職の年収は低い？研究職の年収ランキングや待遇と給与も解説 | お役立ちコンテンツ｜アカリク (acaric.jp)

理系研究職が40歳で年収1500万に到達ってそんなに難しいの？
40歳で年収1500万に到達する方法
研究職が40歳で年収1500万を目指すためには？

理系研究職が40歳で年収1500万に到達ってそんなに難しいの？

年収1500万と言うと正直目標値としてはかなり高くなってきます。
アカリクさんによりますと、部長級でおよそ700～1000万円程度と言われておりまして、1500万と言うとここからおよそ二つ上の職級、本部長もしくは役員クラスの年収帯となってくると思われます（もちろん会社によるのですが）。

著者は博士持ちですので参考までにアカデミアの例を。こちらは、大学教授の平均年収で1000万超えるくらい、平均年齢も57.5歳ですから、アカデミアにとってはほぼ最高到達点。。。学長級でないと1500という数字は難しそうです。

https://careergarden.jp/daigakukyoujyu/salary/

40歳で年収1500万に到達する方法

それでは、そんなかなり難易度が高いと思われる40歳で年収1500万という数字。現実的に達成可能な職種とは何かについて深掘っていきます。

目標として非常に高い目標ではあるので、当人が人並外れて努力することや、もちろん運も必要でしょう。しかし、そこに至る道筋は一本ではなく、人によっては達成可能なものもあるかもしれません。

Nekoaceの周りで近い環境にいる方へのヒアリングを通して、まとめてみました。一番大事な図をまずは示しますね。こちらです↓。

以下解説していきます。

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【社会人博士体験記総集編】社会人博士進学のメリットとデメリット

【最年少役員への道】目立つ経歴(MBA/PhD/社内外選抜プログラム)＋再現性が認められた場合

これは王道にして異端、最年少役員を目指すルートです。
Nekoaceもずっと日系企業で働いておりますので、身の回りでもこのルートの方は複数人観測しております。が、それらの方は全員が、PhD、海外MBA、社外選抜プログラム（始動とか）等参加の方です。

これは驚くべきことですが、
全員なにかしら特別な経歴を持っているんです。

40歳で本部長クラスというと上澄みも上澄み。
普通に会社に入って、持ち前の優秀さで次々に重要案件をこなし、粉骨砕身会社のために尽くしてきたタイプの方いらっしゃいますが、この経歴だけだと出世はしても最速で出世は出来ません。

もっというと、50歳では本部長になれるかもしれないけれど、40歳ではなれないのです。

「40歳で本部長」になるには、MBA/PhD/特別プログラム参加など特別な「目立つ経歴」が必要。
なぜでしょうか？？？

「目立つ経歴」が必要な理由①：誰が見ても納得できる経歴でないと特別扱いが出来ない

一つ目の理由です。
日本の会社で年功序列の要素がない会社はほぼありません。こうした会社は大抵、社内の人間関係が複雑なもの。上司目線に立って、特別に昇進させるには、社内の誰が見ても納得する理由が無いと出来ないのです。

例えば、海外MBA。ご存じの方いらっしゃると思いますが、かつて日本の沢山の会社で海外、主にアメリカのMBAへの派遣制度がありました。今は数が減っていますが、いまだに制度維持している会社もあります。こうした制度利用は当然人気なので倍率も高い（その上、卒業も難しい。。。）のですが、だからこそ卒業すれば社内での出世コースは確実です。
さらに、一般論として海外MBA派遣はその後の離職率が高くなりがち（主に外コンに流れるとか）なので、高いポジションを用意して優秀な人材を引き留めたいという思惑もあるでしょう。
（Nekoaceも一時期、こういう本とかこういう本を読んで海外MBA目指してました。。。もしよければ読んでみて！）

次にPhD。いわゆる博士号ですが、これは入社前に取る方もいますし、社会人になってから取る方もいます。最近は社会人博士の制度を作る会社さんが増えてきているのと、かつて博士を出ても就職口が無かった時代と相まって、今40歳台前後の方が社会人博士取得するケース増えてきていると思います。そしてそういう方の一部は実際に研究畑の部長級以上になっているケースがちらほら。
この場合、すごく強いのは、自社で製品化成功させて、その派生技術で博士取得、その後も継続して事業を続け、会社の柱のビジネスになるような場合。。。これって技術者として理想です。羨ましい。という風に周りから見られます。これは特別扱いされてもどこからも文句は出てこないものと思います。

次に特別プログラム。
この辺りはNekoaceはあまり詳しくないのですが、始動や未踏みたいな公開プログラムあるじゃないですか。霞が関主導でやったりするやつですね。後は、ある意味One Japanとかもそうかもしれません。
こういう、社外の方でも知ってるようなプログラムに応募する方いるんですよね。で、そういう方って、やはりバイタリティを認められて特別扱いされていきます。（そりゃそうだ。。。）

「目立つ経歴」が必要な理由②：一歩踏み出せる人だと認識される

二つ目の理由です。
こうした「目立つ経歴」に共通なのは、レールに従っていては取得することが出来ない点。MBAとか博士とかは会社の中に制度があるかもしれません。でも、実際に応募して許可が出るまでにはそれはもう大変な労力がかかります。
実際に踏み出したら周りから好奇の目にさらされることも容易に想像できます。

自分が必要だと思う最初の一歩を自分の意思で勇気をもって踏み出せること。これが大事だと思います。
上級管理職ともなると、毎日が決断の連続と聞きます。そんな時に、誰も踏みしめていない一歩を踏み出せる方。頼りになりますよね。

「目立つ経歴」が必要な理由③：普通に仕事で必要

三つ目の理由です。

これは当たり前なのですけれど、管理職やってたら学位って普通に欲しくなりますよ。会社以外で勉強する場所が欲しくなりますし、最新の知見に触れて見たくもなるし、社外の似た立場の方が何考えてるか知りたくもなります。

だから、上を目指していると自然に取りたくなるものです。

再現性が認められるとはどういうことか？

それでは、何か目立つ経歴を持っているとして、それだけで出世できるほど甘くはありません。当然何かしら仕事で大きな成果を上げる必要があります。新しい製品を製品化したとか、売り上げを大きく伸ばしたとか、社内トップの成績を収めたとか。

ところが、最年少役員まで目指すならこれだけでも足りません。

この個人の成功をどうやったら繰り返し再現できるか、言い換えると、どうやったら自分以外の人間にも同じことが出来るようになるか仕組みを作ること。これが再現性です。

この再現する仕組み作りが出来れば、もっと大きな規模の仕事を任せられる。それこそ本部長級、役員級への展望が開けてくるのです。

これって言うは易しですが、自分でやるとなると結構大変です。前任の上司のまねごとをしているだけではいけません。変化する環境に合わせて修正し、新しい施策を立案していく必要があるからです。この課程で、自然と自分で勉強する必要が出てきて、学位取得に至るケースも結構ありますね。

私自身の大学院の体験記はこの記事とか

PhDとMOTを取得した企業研究者が残す博士課程の体験記です。ついに社会人博士課程を修了し工学博士になりました！思えば長い道のりでした。当然得たものは沢山ありますが、思い返すと失ったものも・・・本音で振り返っていきます。

この記事で書いているので興味あれば読んでみてください。

【MOT総集編】経営学は自然科学と何が違うか

博士課程とビジネススクールMOT（MBA類似の学位）を同時に履修したときに考えていたことを残しています。経営学って学問としてとっつきにくい印象あると思いますが、データの見せ方に起因していると思っています。経営学も立派な科学だということが伝われば！

そして、上記卒業した大学院についてはこちらで公開しているのでよろしければ。

【有料記事】社会人ダブルスクール(博士＆MOT)で使ったお得で過酷な制度について｜Nekoace(猫壱)

自己紹介こんにちは、Nekoaceです。いつもは、ブログの方に主にキャリア論とか社会人大学院、たまに転職とかに関する投稿をしております。野良研究者の備忘録Ⅱ 企業と大学を行き来する野良研究者がキャリアについて語ります noraneko-career.blog ツイッターもやってます、こちら　→　nekoace@1...

さて、もう一つ、会社の中で出世するには社内政治に長けていなければなりません。この辺り近い話をnoteで長く書きましたので共有しておきます。Nekoaceが新規事業に奮闘していた時の事。社内政治と社内起業にフォーカスしぼってますが、具体例示しながら書いていますので30代くらいの方までならお役に立てるところがあるかと思います。こちらもどうぞ。

【4万字】「若手リーダー」のための社内起業の教科書｜Nekoace(猫壱)

訪問頂きありがとうございます。Nekoaceと申します。普段はブログとnote、それとX（旧ツイッター）で主にキャリア論に関する情報発信してますが、今回思うところあって有料note、いわゆる情報商材に手を出してみました。ここに至った経緯について最初に書いておきますね。最近流行りの情報商材、前々から興味はあってちょく...

モデル年収

さて、「最年少役員」ルート。最後にですが、モデル年収を上げておきます。

ここではまず想定するのが日系企業で40歳本部長クラス。日本の会社は全般給与抑えめですが、福利厚生はしっかりしているところが多いです。福利厚生の一部はある程度の年齢で切られることもあるようですが、40歳ならその可能性も比較的少ない。

なのでこの場合のモデル年収は、年収1300-1400万円＋福利厚生100-200万円くらいが妥当と思われます。

【海外駐在】は年収増に効果的！

次は２つ目のルート。海外駐在です。

これはメーカーに限った話ではありません。商社なんかでは特によく聞きますね。でも、メーカーの技術屋にとってもこのチャンスは沢山転がっています。

製造業は世界各地に工場があるものが普通なので、一定数の人間は常に海外駐在しているもの。そして、理系は英語が苦手な方比較的多いので、駐在希望が通る可能性が高い。これがメーカーの良いところです笑！

さて、この海外駐在。メーカーの中では、量産系の部門の比率が多いです。後は営業か。研究職が海外駐在するケースはこれらに比べると少ないかもしれません。

そんな研究職でも海外駐在できる事例を４つほど挙げておきます。

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博士の転職体験記④　研究職が年収アップを実現するための３つの視点

研究職が狙える海外駐在の事例①：技術営業

会社の中のジョブローテーションで研究開発の人間が営業に回る可能性のある会社であれば、この技術営業というルートは可能性高いです。

特にBtoBの会社で顕著ですが、技術分かっていないと販促出来ない商品群というものがあるんですね。そういう場合、事務系の営業がことにあたるケースもありますが、技術営業が入っててくれると心強い。だから、技術営業が海外に貼り付くケースは多いのです。

この場合は当然、現地駐在していたとしても出張で世界中飛び回ることが必然的に多くなりますね。

研究職が狙える海外駐在の事例②：量産立ち上げ

量産立ち上げ、これは製造系部門が中心となるケースです。が、工場設備に関するところであればいいのですが、専門性高い装置になってくると、実際に使用経験のあるエンジニアの力が必要になってきます。そんな時に研究開発の人間が呼ばれるケースは良くあります。

ただ、この場合、数カ月の出張で終わってしまうケースも多いので、今の給与増を狙うケースでは年単位で関わる必要があるということを覚えておいてください。

研究職が狙える海外駐在の事例③：社外との共同研究/開発担当

日本国内でもオープンイノベーションは広がり続けていますが、これは世界的な流れです。大学との共同研究は勿論ですが、海外企業との共同開発/駐在というケースもあります。その場合、年単位で客先常駐が難しければ、現地法人に駐在にして、そこから客先に長期出張にするとかいうスキームが組まれがちかな。

いずれにしろ、海外とエンジニアとしてやり取りできるので技術が好きな人にとっては最高のルートです。

研究職が狙える海外駐在の事例④：企業買収後のPMI担当

海外企業を買収する/されるケースも増え続けていますね。
特に最近は小型企業の買収が多いですが、そうした場合に、重要なのがPMI（Post Merger Integration）。買収後のアフターフォローですね。

これは技術屋が入るケースは多くないのですが、NekoaceはMOT持っていたこともあってか、転職活動しているときに某社から海外PMI担当のオファーが来ました。
専門分野が近くて、企画とか少し事務系っぽい仕事に適正ある場合、ここにアサインされることもあると思います。

その辺はこちらにまとめています。

転職体験記の第四話です。企業研究職が社会人博士取得後、転職活動したときの記録です。ビズリーチ登録して転職活動始めましたが、今回は大手メーカーとの面接～内定まで。結局内定頂いた二社と実際に入社した会社もこちらです。何かのお役に立てば！

モデル年収

さてそんな海外駐在ルートのモデル年収です。
海外駐在で良く言われる格言（？）に「額面1.5倍、手取り2倍」というものがあります。色々と手当てがついて額面増加、また税金優遇があって手取りはさらに増加し、ざっくり2倍まで膨らむ、とのことです。

羨ましいですね。Nekoaceも駐在経験ないですが、一度経験したいと思っています。その時はまたXで報告しますね笑

【高給企業への転職】現代ならまずIT/製薬/半導体

さて3つ目のルートはずばり「高給企業への転職」。
ここで注意しなければいけないのは、同年代比で高給な企業を選ぶこと。平均年齢が高ければ平均年収も高くなりますが、あくまで40歳で高給な企業でなければいけない。

この手の話題は各所語りつくされているので、ここで長く書いても仕方がないとも思うのですが、やはり研究職の場合は、グローバルで戦えている業界でないと1500という数字にはなかなか届きません。

高給になりがちな業界は？

メーカーでそんな業界と言うと、やはりIT/製薬/半導体の3業種でしょう。これらはグローバル採用前提のため、力のある研究職にはきちんとお給金が支払われます。Nekoaceのような博士持ち技術者にとっても魅力的な会社群。

その他でも電気や機械等でもTopメーカーであればかなり出るところもありますが、この辺りはご自分の業界の周りから調べてみてください。いつもおススメする就職四季報も貼っときます。

転職で年収増と言いますが、この辺りは日常的に求人探しが必要です。そのためには、大規模プラットフォームに定期的に入っていることがなにより大事。まずはビズリーチです。この登録と定期的なアップデートはもはややって当たり前です。

【実録】博士持ち技術者がビズリーチに登録すると何が起きるか

社会人博士課程を経由してキャリアアップ転職を果たしたNekoaceの転職活動はビズリーチ一本でした。転職後も定期的にアップデートすることで求人情報だけでなくキャリアの指針も得ることが出来るので皆さん登録必須です！

モデル年収

ということでここのモデル年収ですが、正直会社によりまする。。。
特にITは幅が広くて、2000万Overの方も人口としては一番多いのではないでしょうか（というか、そもそITというくくりが雑過ぎる説もあるが。。。）。

成長分野の優良企業なら福利厚生なくても年収1500万超えてくるケースは多いです。ただ、当然この分野も競争が激しいので、その分野の専門スキルを積んでいく必要はあります。

博士とかはいいきっかけになると思いますよ（ポジショントークです笑）。ちなみに博士の場合は、これから伸びてくる分野を狙って学位取得することが年収アップの近道。Nekoaceも学位取得とそこからの転職で大幅年収増達成してますがそのあたりの実例はこちらに。

【実録】年収1000万を目指すための研究分野の選び方｜Nekoace(猫壱)

訪問頂きありがとうございます。Nekoaceと申します。普段はブログとnote、それとX（旧ツイッター）で主にキャリア論に関する情報発信してます。今回はブログで書いた内容を元に、Nekoaceが年収大幅増を実現した研究分野の選定方法について書いていきますね。ブログの方で書いているのですが、Nekoaceは、・新...

【Wワークで給与増】本業＋副業

さて、実はNekoaceもしっかりやっている本業に副業を組み合わせるルート。
私自身も感じるところですが、副業で数百万円稼ぐのは相当に難しいと思います。Nekoaceの実績はこちら（↓）で公開しているので見てほしいのですが、なかなか難しいです、本当に。

初公開：2023/11/23 更新：2023/12/30 更新：2024/4/3（3月分まで実績追加）更新：2024/7/13（6月分まで実績追加）更新：2024/10/9（9月分まで実績追加）訪問頂きありがとうございます。Nekoaceです。普段はブログとnote、それとX（旧ツイッター）で主にキャリア論に関...

副業は構造的に、如何に人口が少なく、でもニーズがある領域を見つけるかにかかっていると思います。ネット上に副業の成功体験が溢れているのでさぞ儲かってる方が大量にいるのかと思いがちですが、これはただ販促費が安いからWeb媒体を使っているだけと思います。1500というと結構な数字ですから相当センスある方が頑張らないと難しいのでは、と思います。

ここまでの3つに比べても再現性は低そうです。

モデル年収

なので、ここのモデル年収は本業と副業が同じ数字ずつ。700－800万円ｘ２としてますが場合によりますね。

副業で大きく稼ぐこと自体は難しいですが、スキルシェアで出来るところから始めることは重要です。noteの方には書いてますが、ココナラみたいなスキルマッチングはメジャーですね。

より経営に近いところのスキルマッチングだとCXO worksなんかも良いです。スキルマッチの中でもハイエンドに特化していて自分の専門x経営に近いところでの求人応募が可能です。

週1の在宅業務で月収20万？スキルがある貴方だからできるハイレイヤー副業【CXOworks】

【起業して一攫千金？？？】

これまた再現性が低い例になります。昨今IT以外、いわゆるディープテックでも起業例が増えていますが、まだまだ環境は厳しいです。いわゆるシリーズB～C、製品が出来て売上上がり始めているところのCEOでも1500という数字は難しい。ストックオプションで将来に含みを持たせるモデルだからですが、1500を目指すという観点からすると、一攫千金過ぎまする。

モデル年収

本業＋ストックオプションの組み合わせて1500相当を目指す感じでしょうか。
ここは誰でもできることではないですが、昨今のスタートアップ押しの風潮からも自信があるならば！

研究職が40歳で年収1500万を目指すためには？

さて、本記事では、40歳で年収1500万を目指す5つのルートについて書いてきました。

①最年少役員を目指す（目立つ経歴＋再現性）、②海外駐在、③高給企業への転職、④本業＋副業、⑤起業、の５つです。

希望すれば叶うという観点では②と③、今の会社に不満が無いのなら①、④と⑤は再現性が低いのでよほど自信があるのでなければ遠回りになるかもしれませんね。

結局、今のご自身の立場と合わせて一番近い道筋を探していくことになると思いますが、是非、この記事のまとめも参考にして、高給目指していただけたらと思います。

それでは今回はこの辺で。ありがとうございました！

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オススメの本！
記事中で紹介している本を改めて。
「Hit Refresh」の主人公はMicroSoft中興の祖サティア・ナデラ。シカゴBoothでMBA取ってるんですけど、土日に飛行機で授業を受けに通っていたという日本人みたいなビジネススクール生活は新鮮。MSの話ですが、アフターMBAの参考に必読です。

Hit Refresh（ヒットリフレッシュ）

posted with ヨメレバ

サティア・ナデラ/グレッグ・ショー/ジル・トレイシー・ニコルズ/ビル・ゲイツ日経BP 2017年11月17日頃

おすすめその２！
パナソニックOBの樋口さんはハーバードMBA。メーカー勤務の方が海外MBA考えるならこの方の情報は追っかけた方が良いと思うんです。本だけじゃなく色々なところで情報発信されている方なので調べてみて。ちなみにNekoaceが知ったのはNewsPicksの記事でしたね。そっちもおススメ。

「愚直」論

posted with ヨメレバ

樋口泰行ダイヤモンド社 2005年03月

転職体験記の第八話です。企業研究職が社会人博士取得後、転職活動したときの記録です。さんざん悩んだ挙句、入社したのは大手素材メーカーです。大手という点では共通ですが、いくつか違いもあって、また入社して感じることも多々あります。この記事ではそのあたり共有します。

Nekoace

【実録】博士持ち技術者がビズリーチに登録すると何が起きるか

Nekoace — Sat, 16 Mar 2024 16:06:51 +0000

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今回の記事のポイントはこちら。

ビズリーチで年収アップ転職を実現した博士持ち技術者がアプリ登録して感じたことを残します
技術にこだわりがある方のキャリアアップの助けになるかも
無料でアプリ登録するだけで思わぬ出会いがあるかも（あった）よ

こんにちは、Nekoaceです。

今回はNekoaceが実際に使って転職成功したビズリーチについて。
成功というのは、年収面もそうですが、博士とった専門領域を活かした仕事につけたので精神的に満足してる面が大きいです。

その辺はこちらで↓

【博士の転職その後】入社半年後の答え合わせ

研究職が年収1000万に到達するためのロードマップ【博士持ち技術者が解説】

博士持ち技術者がビズリーチに登録すると何が起きるか
ビズリーチに何を書くか
実際に来た心が揺らいだオファー
まとめ

博士持ち技術者がビズリーチに登録すると何が起きるか

世は大転職時代ですからね。誰しも一度は考えたことがあるはずです。

・転職で年収増ってほんまかいな

・本当なら自分も試してみたいな

・自分なんかの経歴で可能なんだろうか

悩みはつきませんね。

Nekoaceの場合は、社会人博士取得してますので少数派ではあると思うのですが、博士取得者だって同じです。

会社の中で自分のしたい仕事して沢山お給料頂いて働いてる人なんてどれくらいいるでしょう？？？

そんな人はとりまビズリーチ登録してみてください。

自分なんて博士持ってる以外に大した経歴もないし、目立つ仕事もしてきてない。
でも、登録したら何か起きるかもしれません。
だって博士とったんでしょ？
分野さえマッチすれば面白いオファーがあるかもしれない（し、ないかもしれない）です。
長い目で見ればね。。。

ということで、Nekoaceがビズリーチ登録した事例を晒すので興味ある方は見てみてください。

ビズリーチに何を書くか

最初に言っておきますけれども。本記事PRですので、まだの方は登録お願いします。とはいえ、Nekoaceはガチでビズリーチしか使ってないし、通常これだけで十分なので誇張広告一切ないことだけは保証しときます。

皆さんおなじみ「ビズリーチ」、リンク貼ります（下記）。転職アプリですが、こういうところで職務経歴まとめておくと、エージェントさんに加えて企業の人事担当者まで多様な方からコメント頂けて、転職市場からの自分がどう見られるか認識出来ておススメです。登録だけでもしとくといいよ。

さて、では登録画面です。本記事の主題に上げます通り、ビズリーチでは登録画面で博士選択が出来ますよ。

希望年収と現年収も適当ですが、大体こんな感じです。
必要事項は分かり易くまとまりますね。

MBAも入力できるので安心してください。余談ですがNekoaceのように博士＆MOTの場合はどちらが最終学歴か良く分かりません。取るのが大変だった博士の方にしてます。
ちなみに大変余談ですが、社会人大学院に複数回行くと、まれに履歴書に学歴を書ききれなくなって履歴書を二枚書いたことがあります。レアです。

そんなことで無事登録しましたね。

今更ですが、Nekoaceがビズリーチ登録したのは2021年です。定期的に履歴書アップすると、エージェントに通知が行くようで頻繁にDMきますが、私はずぼらなので数カ月おきに入ったり出たり繰り返してる感じです。

ただ最近は、たまに入ると面白いので定期的に履歴書アップするようにしています。

DMの方も紹介しときます。こんな感じです↓。
ビズリーチの場合は、企業からのオファーとヘッドハンターからのオファー両方届きます。ヘッドハンターはビズリーチ独自基準で最大Sのランク付けがされていて、Nekoaceの場合はA以上のエージェントとはお話しするケースがあります。

それとプラチナってのは先方がお金かけてメール送ってくれてる証拠になるので本気度がある程度測れます。個人的にはプラチナついてないものは返信しません。

あとは企業から直接来るDM。こっちはほぼほぼプラチナですね。
大企業からなら人事から、ベンチャーからならCXOからメールが来たりします。

実際に来た心が揺らいだオファー

さて、それでは、ここ２年強（2021年末から2024年頭）の間に来たいくつかの魅力的なオファーについてです。

社名はさすがに出せませんのであしからず。

１社目：某Top半導体メーカー
完成品でなく、半導体製造装置メーカーです。詳しい方ならご存じですが、３社ほど製造装置でお給金が大変良いTopメーカーあるのご存じですよね。その一社です。Nekoaceは専門が光学関係です。分野的に近いメーカーさんがありまして、そこから開発でのお誘いでした。
この会社、実は転職活動時に受けて、書類でお祈りされていた会社です。そんな会社からなぜオファーがあるかというと、新たに求人再開したからとのこと。
分かります？いくら自分の専門とマッチする会社でも求人が出るタイミングでないと入社のしようが無いのです。だから、博士の転職は時間をかけるべきだと思うのです。
ちなみにお給金は一本大分超える感じです。
このオファー、大変魅力的でしたが、現職満足しているのでスルーです。いつかまた受ける日が来るかもだけど・・・

２社目：某大学発スタートアップ
いくつかありますよね。経産省主導の大型スタートアップ基金を取っているユニコーン候補企業。その一社です。製品的に３Dプリンタに近いようで、そのあたりの経験買って頂いたようですね。
それとベンチャーって学歴かなり見てくれる印象です。ビズリーチ長くやっていて、有名どころのスタートアップは幾つも声かけて頂くんですが、よっぽど採用多いはずの大企業の方がオファー少ないんです。だから学位関係（特に博士）はベンチャーの方が見てくれると思っています。
この会社も大変魅力的で、前職にいたころなら飛びつくような業務内容。大学と連携しながら、事業開発してCXO候補に、、、みたいなやつです。最近は年収700程度なら平気で出てきます。

３社目：外資系ニッチトップ
この辺りが大変面白いところです。これも半導体部品の会社なのですが、本籍アメリカ。調べてみるとニッチでシェア50％超の優良企業、日本での技術開発マネージャーのポジション。製品はレーザー使うタイプのやつですね。世界見回すと知らない会社いくらでもありますね。ここもお給金はレンジ平均で一本超えます。この会社とかはビズリーチ経由じゃなかったら絶対知らないような会社です。いまだにウォッチング続けてしまう。

４社目：某大学発スタートアップその２
これもなかなか面白い。量子コンピュータの大学発スタートアップです。レーザー関係のプロマネに近い職種。この求人来るまで量子コンピュータと光学って全然関係ないと思ってたんですよね。でも見てみると近い方式もある様子。調べれば調べるほど、自分でも役に立てそうな気がします。しかも実はオファー来てたのこの会社だけじゃないというね。。。
業界ブームなんで乱立してるんでしょうかね。まじで真面目にウォッチングです。
あ、聞いたことない会社だったんですがお給金も700～は出る感じ。それだけ貰えて夢追えるなら素晴らしいですね！

まとめ

さて、今回の記事は以上です。
ビズリーチ継続的に入っていたら情報収集するだけでも学びもあるし、チャンスも逃さずお話しできるし素晴らしいと思います。エージェントさんとお話しするだけでもいいので試してみては？
専門にこだわりを持つならばアンテナ貼り続けないといけません！！！

やってみようと思った方はこちらから登録を！

Noteの方にも仕事に関するあれこれ書いてますのでよろしければどうぞ。

最後にいつもの宣伝です。ちょっとやってるNekoaceの副業について書いてます。有料部分で金額も公開してるので良かったら是非。

【有料記事】社会人ダブルスクール(博士＆MOT)で使ったお得で過酷な制度について｜Nekoace(猫壱)

社会人やりながら博士(工学)、専門職(技術経営、MOT)卒業した大学も有料で公開しています。ご興味ある方はあわせてどうぞ。

以上、Nekoaceでした！

研究職が年収1000万に到達するためのロードマップ【博士持ち技術者が解説】

Nekoace — Wed, 07 Feb 2024 15:39:01 +0000

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皆さんは年収1000万と聞いてどのような印象を持つでしょうか？

到達点？　通過地点？　それとも憧れの対象になりますか？
普通の会社で普通に働いているとなかなか到達できない線かもしれませんが、研究職の場合は、正しくキャリアを積んでいけば必ず到達できる水準です！

この記事では、企業で働く研究職の方々が、高年収の目安である年収1000万円に到達するまでの方法について解説しています。

はからずも、今回「ロードマップ」といういかにもブログ売れ線なタイトルになりましたが、いつものようにNekoaceの独自の視点を取り入れながら出来るだけお役に立つような記事を心掛けております。

ということで、今回の記事のポイントはこちら

技術的専門で一生食っていきたいと心に誓った研究職の皆様
研究がどうやって世の中に還元されるのか興味がある、実践したい皆様
博士号を持っており、企業/アカデミアで活躍されている皆様
博士号を取得予定であり、就職を控えた皆様

を主なフォーカスとして、年収1000万円に到達するまでのノウハウを解説したものです。

本稿は研究職向けと銘打ってはいますけれども、Nekoaceのバックボーンも有り、博士持ち研究職の話題が多くなっています。ただ、もちろん修士や学士、高専卒の方でも専門分野にこだわりがあるのならば当てはまるところの多い記事となっていると思いますので是非是非眺めてみてください。

では、どうぞ。

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研究職が年収1000万に到達するためのロードマップって、何？
博士持ち研究職が年収1000万に到達するには？
何故年収1000万を目標にするのか？
お金以外の目標を持つ場合は？
博士持ち技術者が年収1000万円に到達している割合は？
博士は金銭的に不利であるという俗説
日本で博士の年収が上がらない理由
博士持ち研究職が年収1000万に到達するロードマップ
Nekoaceの事例
博士を取ると年収は上がるのか？
博士号を使って年収増加を果たしたより具体的な事例紹介

研究職が年収1000万に到達するためのロードマップって、何？

皆様、「研究職の年収」についてどのようなイメージをもっているでしょうか？？？
大企業ほど恵まれてるイメージありますかね？

Nekoaceは社会人博士として働きながら大学に通い、何とか論文を通し博士になった訳ですが、特に会社の中で研究職として評価されるということも特にはありませんでした。

アカデミア、主に大学に勤務し研究を仕事にしている方の話を聞くと、その給与面での厳しさは想像を絶します。

他方で海外に目をやると博士というものは尊敬の対象で、当然高年収が約束されるという話を聞きます。

では、それだけの年収面でのばらつきが何故出てしまうのでしょうか？

詳しくは下で解説していきますが、こと日本に置いて、その原因は研究職ひいては博士としての専門スキルを活かした職に就いていないこと。そして、年収を上げるならアカデミアより圧倒的に民間、ということが普及してないからと思うに至っています。

勿論、業界の中にいる方はそうした実情ご存じと思いますが、やはりより広くに伝えることも大事だろうということでこの記事を書いているということです。

博士持ち研究職が年収1000万に到達するには？

最初に言いたいことをギュッとまとめた大事な図を載せておきます。

博士持ち研究職が年収1000万円に到達するためには以下三種いずれかに大別されると思っています。

①「地頭ビジネスに地頭で勝負するチャレンジャー」

これは博士が直接関係するわけではないですが、いわゆる外資系コンサルに入って活躍されるパターン。

有名なのは哲学博士の山口周さんとかですね（著書）。これ、もちろん論理的思考力とか博士で培った能力が使えるとは思います。思いますけども、そもそも頭良くて頑張れる人が成功している可能性と切り離せませんので実際には研究職としての能力をどれだけ活かしているかはちょっと疑問が残ります。少なくとも再現性は低いのでないかと思います。研究経験者なら誰でもこのルートを辿れるわけではおそらく無い。
実際には、研究職→コンサルは一つのルートになっているので、飛び込んでみるのもいいとは思います。自信があるならすぐ高給取りになれますよ。

②「業界に選ばれし博士民」

やはり高年収を取りやすい業種というものはあります。

例えば、製薬、IT、半導体。メーカーに属する方ならこれら分野の景気の良さは良く耳にすることでしょう。当然年収も高いです。そしてこうした会社は必然的にグローバルな感覚を持っているので博士の待遇も海外企業に準じるところがあります。

ある意味入社して生き残りさえすれば高年収は約束されていますが、これは博士の専門取得時にここまで見通しておく、もしくは何らかの方法でそうした情報を得て置く必要があります。これも、すでに博士入学していてこれら分野と遠い研究内容になっている場合にはここに入っていくのは難しいのでしょう。この辺りピンとこない方は、ひとまず業界地図くらいは頭に入れといてください。世の中の流れを知ることは高年収を望む博士にとっては必須事項です。

③「マッチング探求するジョブホッパー」

Nekoaceが言いたいのはココです。

言ってしまうと上の①と②は才能や環境、運に恵まれなければ成功できないのです。

「流行りのスキル」を持っているわけではない研究職の方。

もとい、世の中にはびこるNekoace含めた取れる分野で博士を取った凡人博士が高年収を得るにはどうするか。

そのためには、自分にしかない狭く深い研究スキルをドンピシャ活かせる会社に所属して高評価を得て高年収を得るケース。これが出来たら素晴らしいじゃないですか！

Nekoaceは、運もありますが、転職することで、自分の研究分野とドンピシャの仕事に巡り合うことが出来て、博士時代に使用していたものと全く同じ装置を使用し、同じ実験をし、自分で書いた論文を引用しながら毎日仕事をしてそこそこ高年収を頂いている。そんな幸福度高い人生やってますので、この経験を誰かに役立てて頂きたいのです！

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【日本は薄給？】「博士号」を取った人の平均年収と海外の取得者を比較して解説 | 年収 | ファイナンシャルフィールド (financial-field.com)

何故年収1000万を目標にするのか？

周り見まわしての印象ですが、1000万円というと都内都心部在住でなんとか生活できるレベル、

もしくは東京近郊三県で一馬力で多少は余裕ある暮らしが出来る、程度の水準、

かつ、技術者が就職する可能性の高いメーカー界隈で現実的に狙えるラインということであり、語呂の良さもありますが、目標とするにはちょうどいい線と考えています。

かくいうNekoaceも転職によって、この水準に近い額頂いておりまして、一馬力（妻が専業）ですが、多少は余裕ある暮らしが出来ていると思います。

逆に、都心在住で余裕を持つとなると、2000万円位は必要かもしれませんし、そうなると、本稿で狙っているところからさらに戦略的にキャリアを積む必要があるかもしれませんね。

お金以外の目標を持つ場合は？

また、研究職の方の場合は、おそらく行動原理がお金だけではない場合も多いかも。

科学に貢献したいという欲求が多少なりともあるはずだと思っているので、そういう方は1000万円あればまず十分と感じるのでないかと感じています。

例えば、

会社でアカデミアよりも十分な給料をもらいながら好きな研究を続けられる、

会社でアカデミアよりも十分な給料をもらいながら海外転勤して研究者人生を謳歌する、

会社でアカデミアでは出来ない事業化プロジェクトを担当して自分の研究を世の中に広める、

このどれかにワクワクする方は、メーカー就職向いているのではないかと思います。

そして自分の専門活かして社内で評価される仕事をしましょう！

博士持ち技術者が年収1000万円に到達している割合は？

年収1000万円というと、一般的には高給取りのイメージですが、その水準に達する方はどの程度いるかも見ときましょう。

この辺りは色々とレポートも出ていますが、以下レポートによると博士持ち限定で年収1000万到達しているのは概ね10％程度でしょうか。

また、その程度の水準でも、博士は学士/修士と比べると生涯年収は高くなるという話もあります。

博士の年収＆生涯賃金は高い？給料事情を学士/修士と比較 – 博士情報エンジン note (phd-engine.net)

それでも海外に比べると少ないとは言わざるを得ませんね。。。

博士は金銭的に不利であるという俗説

博士課程というと、一般的には金銭的には不利という声がまだ大きいと感じています。この原因は二つあると思っていて、

１つは、博士課程在学時点での苦学生ぶりが目立つこと。多少改善の傾向が見られるとは言え、金銭的に優遇される学振取得者にしても、年額２０万円程度の生活費がお給金相当になりますね。これは都内在住となるとかなり厳しい水準で、地方在住としても余裕があるとは言えないのでしょう。

２つには、会社の中で、博士号取得者の金銭的な利点が見えずらい点にあると思います。実際にメーカーの中にいると、博士卒は順当に出世しているように思うのですが、特に博士だから、高いポジションで採用されるわけでもないし、何か手当てがあるわけでもないし、やはり不利に見えますね。

国内でこのような状況でも、海外では確実に博士の方が期待値も高いですし、高年収も間違いありません。この原因はどこにあるのでしょうか？

日本で博士の年収が上がらない理由

端的に、日本の博士はの年収が上がらないのは、修士卒の学生と同様、卒業後の進路に大企業を選んでしまうことが原因であると考えています。

博士というと特定分野の専門性に優れた人材と見るのが正しいと思いますが、日系大企業に入社してしまうと、普通に配属ガチャもありますし、せっかくの研究能力が活かせていないケースが散見されます。これは海外の感覚からすると異常であって、だからこそ、必ずしも博士＝優秀というイメージが根付かない原因であると考えています。

世間では、博士は社交性にかけるとか、プライドが高いからとか言う意見も聞きますが、違います。専門とマッチしていないことが博士が評価されない最も重要なポイントと思います。

この辺り、やはり自分の専門を生かせる会社に入社することが肝要です。

合わせて、別記事で書きましたが、学生時代から企業との共同研究を行い、そのままその会社に入社するパターンなどは、専門性を活かした就職に例になるので、博士のキャリア戦略（運の方が大きいでしょうが）としては幸運に恵まれたものと考えられます。

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博士持ち研究職が年収1000万に到達するロードマップ

まずはロードマップ、載せますね。

学生さん/すでに働かれている方/脱アカ希望者、いずれにしても最初の会社でよほどマッチングに恵まれない限りは、転職前提とすべきです。

以下いくつか挙げていきます。

研究職の場合、専門性とマッチングすることが年収増加には必須です。自分の狭く深い専門性と産業の伸びがマッチしているところを長い時間をかけて見つけ出す。そんな作業が高年収を得るためには必須なことだと思います。

決して一社目の就職で定年まで生きていこうと考えるべきではない。

企業というものは時を経るにつれて必ずその業態が変わります。そんな時に、自分の専門領域の仕事が会社の中に残る保証があるでしょうか？

会社都合でスキルと仕事のマッチングが崩れるのだから、我々も仕事で会社を選ぶべきです。

と考えるとやはり、博士の転職はタイミングが大事になってきます。

少し前に読んだ本で元PwCの山下良輔さんが書かれた本が大変参考になるので貼っておきます。この方工業高校出身なのですが、自分のスキルと市場価値を的確にとらえて長期で転職活動を実施、最終的に当初から希望していた総コンに入社を果たしてやはり年収1000万円に乗せています。

転職が僕らを助けてくれる

posted with ヨメレバ

山下　良輔ダイヤモンド社 2021年12月16日頃

では、研究職が高年収となるまでの方法について、以下の所でもう少し詳しく見ていきましょう。

自分の深く狭い専門性を認識する

あなたの専門性はどんな分野のどんなスキルか自信を持って言えますか？

工学部なら、電気/電子/機械の区分けから、さらにどんなデバイスのどんな構造に詳しいのか？それが世の中でどんなニーズがあって、自分と同じ専門の博士が年間何人いるのか？まで掘り下げたいです。

会社の規模感、産業に応じて、研究人材がどれくらいいるのかは別で記事も書いているので参考にしてください。主観が入りますが、悪くない線だと思います。

専門分野で今伸びている分野、今後来そうな分野をリサーチする

自分の専門分野で次に伸びる分野が何か、世の中の動向を良く見て考えてください。

実は、自分の分野において、研究職の皆様は次に産業化されるものについて一番有利な立場にいるはずです。

科学技術は、まず大学など研究機関で論文という形で世の中に出ます。

次に、論文の結果を見て大学/企業がこぞって技術開発し特許という形で世に出ます。

これが次に企業が製品という形で世の中に出すのです。

この最初の論文の動向について最も詳しい研究職の皆様は、業界で次に伸びる製品分野の予測が立つはずなのです。

この時に気を付けなければいけないのは、研究が流行っている分野が産業の興味から伸びているのか、科学的興味から伸びているのか見分けること。この辺り、会社で働いた経験が無い場合は判断が難しいかもしれません。

そんな時、可能であれば同じ分野で企業の中で開発している方とつながって直接伺うのが一番確実です。守秘義務の範囲の事項は答えてくれませんが、彼らも学生さんの質問には出来るだけ答えたいはずですから、できれば何人か捕まえて聞きましょう。こういう時にもN数は大事です。

もし直接聞くのが難しければ企業の方がどんなテーマで学会発表しているかリサーチしてみましょう。学会の中には、大学しか発表しない分野もありますが、企業と大学が半数程度で発表する応用的な学会も存在します。そういった学会を見つけて、せめて発表予定者のリストだけでも眺めて企業の方が多く発表している分野を見つけるのです。これだけでも進路選択の助けになるはずです。

自分の専門性を維持する

会社に入ると、どうしても専門と異なる分野の仕事をしなければいけないことも多いです（というかほとんどのケースがそうなります）。

しかし、そんな中でも自分の強みは何とか維持したいです…

そのために心掛けるべきは、

・論文を読む機会を作る。そして業務に少しでも関係ある文献は社内で流して、論文を定期的に読んでいる人と認識されましょう。すると、一見業務外の文献調査を就業時間にしていても社内に一応共有しているので文句は言われません。

・学会発表は定期的に行う。学会発表についての向き合い方は部署によりけりです。頻繁に行うところや学会委員なども積極的に引き受けるところもあります。そうした活動は出来るだけ引き受けた方が良いでしょう。アカデミアと関われる貴重なチャンスです。また、もしアカデミックな活動がしづらい雰囲気であるならば、せめて学会参加は継続的にしたいもの。続けていれば誰かが見てくれているものです。きっと発表のチャンスも訪れます。

・何らかのアウトプットの機会を作る。自分で勉強しているだけだとなかなか続きません。学生時代は学会発表が一つの区切りになっていた側面、誰しもあると思います。そうした時はなんらか発表する機会を作るのがいいと思います。何を隠そう、Nekoaceがこのブログを開始した理由にはそのあたりもありますので。

・SNS参加も忘れずに。Nekoaceは、アカデミアとの接点を残すためにもGoogle ScholarとResesarchGateのアップデートは欠かさずに行っています。ここ経由で自分のアカデミアの業績が今どれだけ引用されてるかのチェックにもなります。もう一つ、LinkedInも積極的に参加しましょう。これはビジネス向けのSNSですが、英語できちんと書いておくと思わぬオファーが舞い込んできたりしますので、必須です。

ビジネススキルのキャッチアップを測る

アカデミアに強みを持つ方はここは大変力を入れるべきですね。上でも書きましたが、博士が評価されづらい理由にはアカデミア特有の仕事の進め方が会社での働き方と必ずしも合わない面が多少はあると思います。例えば、会社だと、MacやTexは使いませんし、基本チーム作業になる（大きな会社だと100人プロジェクトとかありますからね）ので、一人で研究するのとは大違いです。

特にTexなんかは会社の中で使っている方を見たことがありませんし、Nekoaceもすべての英語論文（もちろん査読付き！）はWordで書いています。会社に入ってから一切使わないアプリ習得に時間をかけてもしょうがないです。参考書もありますのでWordで書くことをお勧めします。

当然エクセルも同様です。アカデミアだとついつい専門ソフトを使いたくなります（Mathematicaとか、NGraphとか）けれども、エクセルで数値計算出来るならその方が良いと思います。会社の中ではそちらが標準ですから。こちらも参考書を置いておきます。

あとは、せっかくならマネジメント経験。アカデミアってマネジメント経験積むには結構いい環境ですからね？30歳手前で部下（学生）が何人もつくなんて会社じゃなかなかありません。会社内で円滑に仕事を回す、出来れば数人チームを率いる職務（いわゆるプロジェクトリーダー）は積極的に経験を積んだ方が良いと思います。アカデミアでも企業でも活躍できる人間と周囲から認識されることは何をするにしても大変重要ですから。

もう一つ大事なのが英語、特にスピーキング力。
アカデミアの方って、論文書くのでライティング出来る方沢山いるんですが、ビジネスで必要なスピーキングできる方少ないです。言ってる意味わかりますか？
自分の専門分野だけ流暢に意思疎通できても仕方ありません。ビジネスなので雑談レベルからきちんとスピーキングできないといけません！これはもう話すしかないので、おススメはスタディサプリ！約2000円からと手ごろな価格で始められます。
もっと本気で対面を望むならBizmates なんかもビジネス英語特化なのでおすすめです。Nekoaceは大体必要だと思った時に1カ月辞めて→休会して、を繰り返してます。いつも時間とれるわけじゃないですからね。

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常に求人を探す

今、会社に所属していて、自分の専門を活かせていないと思うなら、転職活動とは言いませんが外部へのアンテナは常に張りましょう。

具体的には、狙いの企業を決めておき求人情報を探し続けることと、転職サイトに登録続けることです。

ここまでに書いた内容で、自分の専門が活きる企業をリストアップしておきます。学会で探した近い研究をしている会社がどこか、産業化できるタイミングはいつ頃か、その会社の雇用条件は自分が求めるものと合うのか。今時、会社の中の情報はWeb上にいくらでも転がっています。OpenWorkなんかみると年代別の年収推移まで閲覧可能。こうした情報は直近転職予定が無くとも取り続けてください。また最近は年収診断(ミイダス)できるところも増えてきていますので、定期的に試してみてください。すぐできることは即トライの精神大事です。

転職サイトというと、OpenWorkもそうですが、LinkedInやビズリーチは必須です。何も今転職する必要はありません。登録だけしておいて定期的にアップデートするだけであちらから勝手に求人情報が送られてくるのですからたまにログインしてちらちら見ればいいだけです。現にNekoaceもビズリーチ経由で考えもしなかった企業の面接も受けていますし、良い会社から内定も頂けました。登録しておかない手はありません。

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ビズリーチエグゼクティブ転職

Nekoaceの事例

そんなNekoaceですが、実際に転職活動で大幅に年収が上がった経緯があります。

企業には年齢別での年収レンジがあります。いまだに日系の多くの会社は年功序列であり、特に若いうちは年収にはほとんど差がつかない場合もありますが、年齢が上がるにつれ役職に就けるかどうかで、その年収差は開いていく傾向にあるようです。

企業ごとの年収レンジは会社が出す公的な文書には記載されないのですが、口コミサイト、例えばOpenworkなどの情報を参考にすればある程度の予測は可能です。

以下図は私が新卒入社した最初の会社（1社目）と転職した後の会社(2社目)、日本でトップクラスの年収レンジを誇るある有名自動車メーカーの年代別での給与レンジをまとめたものです。給与レンジの算定は口コミサイトと知り合い経由でのヒアリングから算定しています。いずれの企業もおおよそN=10程度でレンジは1σだと思ってください。

この図からわかる通り、いずれの会社も年齢の上昇とともに、平均年収が上昇している様子が分かります。また、いずれの会社でもざっくり±20%のレンジがあるようです。トップ企業を例に出すと、４０歳時点で±約20%以上レンジが開いています。平均年収800万円ならば、人により640～960万円まで差があるということです。

転職前後での、Nekoaceの年収と上記レンジの中での位置を示します。私は３０代前半で転職しましたが、結局一社目では平均年収程度の年収しかもらえませんでした。この会社では、部署評価と個人評価でおおよそ評価が決まります。そしてこの評価は基本給、賞与いずれにも反映されます。私の場合、周囲と比べるとそこそこ評価されていたとは思うのですが、部署評価が芳しくなく、総じてはおおよそ平均程度となっていたようです。ちなみに、この会社在職時に社会人博士取得しています。

一方、二社目では、私の博士での専門性とマッチする業務への転職となりましたので、非常に評価されました。当該分野での博士課程取得者がおそらく日本中探しても５０名程度しかいないかというニッチな領域（同年代だと数人でしょう）にフィットしました。そのため２社目の会社が出せるギリギリまで評価してもらったようです。レンジ比較しても上限ギリギリまで頂けることになりました。

私の場合、転職により、博士の実績が評価され、年収としても大きく上げることができました。この要因は、博士で取得した専門性をもとに、転職活動を通して評価してもらえる会社を探索し、マッチするところが見つかったという点に尽きると考えています。

おススメの転職サイト
本ブログの読者の方には何度も書いていますが、年収1000万であれば求人数もそこまで少なくありませんのでまずビズリーチ登録しておけば十分です。これで一旦1000万近いところ頂いて、心に余裕が出来たところでそれからのことを考えましょう。

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ビズリーチエグゼクティブ転職

他にも情報源を得たいのならビズリーチと異なるタイプの求人情報が得られるアカリク。アカデミア特化してるので博士持ちならより良いところを紹介してもらえるかもしれません。

他には例えば外資系特化ならロバートウォルターズなどでしょうか。このあたりはまたどこかでレポートを書きますね。

博士を取ると年収は上がるのか？

さて、まとめです。
それでは、博士号が年収にどの程度寄与すると考えるのが妥当でしょうか。博士はある意味では、特定領域における目に見えるスキルです。一つの会社の中にいる限りは、スキルを可視化する必要性がそれほどはありません。しかし、目に見えるスキルがあれば、転職活動において、よりフィットする（今の場合は高評価を受ける）会社を探索することが可能になるのではないでしょうか。

私の周囲の他の博士号取得者も、転職により年収を上げていっている方は多くいます。そしてそうした方はいずれも博士の専門性を活かして活躍しています。こうした事例から、博士取得により、企業における年収レンジの中で高評価を得ることは十分に可能であると考えます。

半ば無理やり金額換算すると、例えば、２０代であれば数十万円程度、３０代前半であれば１００万円以上年収を押し上げる効果があるのではないかと考えますがいかがでしょうか。

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【実録】年収1000万を目指すための研究分野の選び方｜Nekoace(猫壱)

博士号を使って年収増加を果たしたより具体的な事例紹介

は、個人情報含んだ形で公開しますので、いつものようにnoteで有料公開させていただきます。

（2024/5/1追記）
やっと準備が整いましたので公開いたします。Nekoaceが実際に博士取得した分野とどういうプロセスでテーマ選定に至ったか、細かく書いています。社会人博士の方、企業就職を控えた博士学生の方にとって有益な情報となるように詰め込みましたので是非ごらんください。

最後に１冊だけ、Nekoaceが多大な影響を受けている本を紹介しておきます。

オススメの本！　
これ、知ってます？社会-技術-科学をつないで100年後まで予測した天才経営者が日本にいたんです。オムロン創業者の立石一真。科学はビジネスに繋がる、つまり社会で使われてなんぼです。研究者の方にこそぜひ読んでほしい。読んで感動した人はたぶん会社で働くの向いてます！　専門活かして企業で働こう。

SINIC理論

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中間真一日本能率協会マネジメントセンター 2022年09月29日頃

武器になる哲学人生を生き抜くための哲学・思想のキーコンセプト50

それではまた。

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山口　周 KADOKAWA 2023年11月24日頃

「会社四季報」業界地図　2025年版

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東洋経済新報社東洋経済新報社 2024年08月24日頃

転職が僕らを助けてくれる

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山下　良輔ダイヤモンド社 2021年12月16日頃

論文・レポート作成に使うWord2021活用法

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相澤裕介カットシステム 2022年02月

手順通りに操作するだけ！　Excel基本＆時短ワザ［完全版］第2版

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国本温子 SBクリエイティブ 2022年08月09日頃

社会人大学院の社費派遣を勝ち取るための暗黒のTips【社会人博士 /MBA /MOTを対象として】｜Nekoace(猫壱)

【転職の心構え】会社派遣してもらっておいて辞めるってどうなの？

Nekoace — Tue, 02 Jan 2024 16:00:58 +0000

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今回の記事のポイントはこちら

会社派遣での学位取得（博士、MBA等）を目指している方、学位を取得された方
転職検討中の企業の方

に、学位持ち技術者が事例を紹介すること！

今日は、会社派遣で社会人博士に進学した私が退職するときに考えていたことを共有します。

お付き合いくださいませ。

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いざ転職するときの自問自答「会社派遣してもらっておいて辞めるってどうなの？」
Nekoaceの事例
退職を決めるときの自問自答
退職することの是非を考える
海外MBAと比較してみる
会社派遣してもらっておいて辞めるってどうなの？

いざ転職するときの自問自答「会社派遣してもらっておいて辞めるってどうなの？」

最近、会社派遣での大学院進学の事例が増えてきているように感じます。

かつては、大企業が欧米のMBAコースに社員派遣して、社員は2年間学位取得にのみ励むビジネススクール留学プログラムは良く耳にしましたが、最近は社会人博士課程への派遣が目立ちます。

背景としては、MBAだとやはり離職率が高く、また教育費用も大変高額なことが影響していると考えるのが妥当でしょう。

一方で、データサイエンスや博士号など専門性の高い技術人材の需要が高まっており、また博士にしろ国内の学位取得は海外と比べると費用的にも大分安価で、また若手社員の満足度向上にもつながり、会社/社員ともに時代に即したWinWinな制度となっていると考えられます。

かく言うNekoaceも社費で社会人博士取得して比較的すぐに退職したことになったので、「会社派遣しておいてもらって辞めてもいいのだろうか？」という気持ちはずっと持っていました。

結果的には、自分の中で納得する解が見つかったと思っていますので、この辺りご興味ある方の参考になればと思って書いています。

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Nekoaceの事例

Nekoaceは、博士進学時には、大学で得た研究経験を仕事に活かし、自分がどうしても実現したかった事業化という（見果てぬ、、、）目標を追いかけていたのです。

自分で研究し、企業で開発し量産まで持っていく、ある意味理想的なモデルを目指していたのですね… そのあたりはこちらに詳しいです。

。

社会人博士体験記①　地方国立大卒企業研究者が社会人博士を目指した理由

PhDとMOTを取得した企業研究者が残す博士課程の体験記です。地方国立大から修士卒で企業就職しましたが、当時から博士課程進学はイメージしていました。当時の状況を思い出しながら、記録として残します。ご興味ある方の参考になれば。

ですが、悲しいことに博士課程在籍中に博士で専攻していた研究分野の事業撤退が決まったのです。これ自体は良くある話ですが、自分の中で立てていた事業化に至るモデルが崩れ、自分が博士課程に行く意味が自分の中で全くわからなくなり退学まで考えました。

結果的には、日頃からお世話になっていた上司の後押しもあり、会社では専門分野に少しでも近い技術分野の仕事をして、新たな事業化目標を見つけ、そこにつながるようにうまく仕事と研究をリンクさせながら卒業することができました。

ところがところが、博士卒業する年には、私が新たな事業化目標にしていた製品すら事業撤退が決まり、いよいよ進退窮まり退職に至った、ということです。

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退職を決めるときの自問自答

いくら、事業化テーマが潰れたからといい、転職というものは大きな犠牲を払うものです。

経験者はわかると思いますが、転職活動ほど孤独な仕事は会社の中にもそうはありません。

上司はもちろん同僚にも転職活動中である、などということは決して言ってはいけません。どこから情報が漏れるかわからないからです。

相談相手といえば、家族を除くとせいぜい転職エージェントくらいでしょう。

私は本来人見知りなので、初対面の人とリラックスして話などできません。

仕事しながら転職活動していたときは、博士論文が佳境のときくらい疲労困憊します。

そんな中、自問自答し続けていたことの一つが、会社派遣で博士進学した私が退職などしていいものか、ということです。

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退職することの是非を考える

私も博士目指すくらい理屈っぽい人間（偏見かもしれない）なので、あれやこれや考えます。

サラリーマンにとって退職とは何だろう？

サラリーマン金太郎は何回か転職してますけど、島耕作は一社一筋ですからね。人生色々とは思いつつも自分なりに考えます。

例えば、会社にとって社員の退職は事業運営上のダメージがあります。わたしも三十代、世にいう働き盛りで、それなりに痛手でしょう（と信じている）。

しかしながら、これだけ転職も一般化している昨今、さほど珍しいことでもないとも言える。

私の場合は、博士進学を支援してもらっていました。

具体的には就業時間の1/3程度を博士での研究に使って良いことになっていました。そして残りの時間は通常業務で、年齢の割には重い仕事をしていました。

さて、では、この観点から言えば、2/3の業務時間で、一般社員と同等の仕事をしていれば会社に損は与えないことになります。

つまり、同じ時間で身の回りの社員と比べて1.5倍働いているのか、否か。

「してる、、、かもしれんな」

幸い、私がいた部署は研究所です。研究というのは時間換算できる仕事ではありません。人の2倍働けば人の2倍設計できますが、2倍論文はかけません、特許は書けません。

私はその時点で特許も人よりも大分多い件数を書いていましたし、何よりかなり残業も多く職位の高いお仕事もしていましたので、こと研究に関して言えば、私が会社からいなくなっても既に会社に恩返しは十分できているのでは？と思いました。

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海外MBAと比較してみる

社外の事例と比べてみます。

社会人大学院といってはじめに思い浮かぶのはMBAではないでしょうか。

特に海外MBAなどは、ビジネスの世界だと花形で、伝統のある日本企業だといまだに会社派遣の留学制度があります。

その中で、AGCという会社出身の有名な経営者で玉塚元一さんという方がいます。玉塚さんはAGCの派遣制度でハーバードMBAに留学しましたが、卒業間近になり起業したいという気持ちが抑えられなくなりそのまま退職したそうです。そして、留学費用はその後自腹で返還したそうです。

同じくハーバードでパナソニックの樋口さんも似たような経歴です。

ともかく、

海外MBAと社会人博士を社員への投資の観点から比較して自分で納得する解を得られないか

ということです。

海外MBAは、有名なスクールだと、学費と生活費合わせて年間２千万円かかると聞きます。それを二年間ですから４千万円。

玉塚さんが学費の返納をしたように、こうしたMBA派遣制度があるところでは、派遣後３年程度は退職しないように、との覚書を書かされると聞いたことがあります。覚書なので強制力がどれほどあるかは分かりませんが、玉塚さんの例に見るに、やはり退職に対する抑止力にはなっていると予想されます。

では、MBAの場合で、４千万円の費用に対して、卒業後２年間の勤務が求められる。

私の場合は、社会人博士の学費で２００万円の費用です。

と考えると、

博士取得後半年程度で退職したとしても、かつての海外MBAの事例と比べればずっと良心的ではないか

と思いました。

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会社派遣してもらっておいて辞めるってどうなの？

ということを転職活動時に悶々と考えていましたが、Nekoaceの場合は働きながらの社会人博士でしたので、会社に貢献しながら研究活動を行っていました。むしろ、もし社会人博士に行っていなかったらもっと早い段階で退職していたかもしれません。

なので、会社として投資頂いたことは大変ありがたいと思いつつも、博士取得後に退職したことについては自分の中で折り合いが付きました。

大事なところは、

・博士課程というと、高い高いとは言いつつもせいぜいで会社の投資は数百万円。

・パートタイムの社会人博士なら人件費でも自身の年収の数分の一

であるならば、会社に与える損害という意味ではやはりせいぜいが1000万円程度でしょう。

それくらいであれば、自分の働きで返している、と自信を持てる方も多いのではないでしょうか？ということです。

それでも、「博士取得後すぐに辞めるなどとはケシカラン」とおっしゃる方もいますし、むしろ退職を後押ししてくれる方もいました。

結局のところ考え方は人それぞれですが、私自身としては、自分自身が業界で活躍し、

「あいつはうちの会社出身なんだ」と自慢できるような人間になることが最大の恩返し

であると信じ、今後も頑張っていきたいと思います。

本日は以上です。自分語りに近い内容でしたけれどもお付き合いいただきましてありがとうございます。

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【続博士の転職その後】入社から２年経って見えてきたこと

Nekoace — Tue, 26 Dec 2023 14:12:13 +0000

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今回の記事のポイントはこちら

博士の方、博士になりたい方
キャリアに悩んでいる技術者の方
研究→開発、開発→研究に異動した経験のある方

について、博士持ち技術者が転職して感じた実例を紹介すること！

＼転職体験記はこちら／

博士の転職体験記　職務経歴書の書き方　□⇒△モデル | 野良研究者の備忘録Ⅱ (noraneko-career.blog)

入社から２年経って見えてきた研究と開発の違いについて
予算の話
学生からの人気
仕事の量の話
博士の有無
論文の話
Nekoace、実際のところどうなの？

入社から２年経って見えてきた研究と開発の違いについて

こんにちは、Nekoaceです。

実はこのブログ、以前はてなブログで運営し始めたのが2022/1/1でした。

ブログ開始時には社会人大学院の体験記を書くところからスタートしましたが、同時期に転職もしています。

つまり、ブログも転職も、もうすぐで２年経つということです。正直なところ長いような短いような二年間でしたが、いつも忙しくしていたことだけは間違いありません。

今回は、今の会社に入って二年ということで、以前書いた「入社半年後の答え合わせ」の続編として、「２年後の答え合わせ」やってきたいと思います。

今回の内容、事前にX投稿していたものを細かく書いてます。Xの方では普段こんな感じで大学院、キャリア、転職を中心に呟いているので良かったらフォローしてくださいね！

研究→開発に来て思ったこと
・資金が潤沢
・消耗品ノールック
・普通に実験室リフォームする
・学生人気低い
・転職容易
・繁忙期は顧客次第
・博士は皆無
・論文書かない、たまに読むだけ
・自分の論文引用してビジネス出来るのヤバい⤴

新卒→開発→研究が色んな意味で最強だと思った一年だった
— 猫壱 PhD, MoT | 社会人のリスキリングを応援する化け猫😾 (@nekoace55) December 27, 2023

予算の話

前職は研究職でした。今開発に来て感じる一番の違いは予算です。

アカデミアの研究は勿論、企業の研究においてもプロジェクトメンバーの数は一人から始めった最後はせいぜい数人ですよね？

開発は研究の次のステージですから人数も多いですし、予算も潤沢なのが普通です。

それは分かっていたのですが、やはり慣れるまでには時間がかかりました。。。

例えば、

消耗品はノールックで購入しています。

前職の時は、キムワイプ的なもの買うところから一応はチェックが入っていました。

細かいところまで承認取っていて、かつそれがルールですから辟易することも結構あった気がしますが、今はそのあたりのストレスがほとんどありません。

数千円くらいのもの、ピンセットとかも含めて大体事前に一本メール入れれば大丈夫。指摘入ることもほとんどありません。

後は、これ結構びっくりしたのですが、実験室の改造を結構します。研究屋としてはどうしても今ある設備で何とかしよう、と思ってしまうのですが、工数とコストが売り上げに直結してるからか、

「使いづらいなら部屋の方を変えようよ」

という感覚になかなか慣れません。ここはギャップが大きいところです。

当然、実験機とか設備もビジネスに繋がるならどんどん増えます。お金の面に関しては毎日びっくりすることばかりです。

学生からの人気

は、やはりあまり良くないようですね。

部署の若い方と話してもそんな話を良く聞きます。

ここNekoace的には思うところがありまして、、、

修士で研究されてた学生さんからすると、研究つながりで企業でも研究職が人気なのは分かります。でも、企業に入る目的は大学でしていたことと同じことをするためでしょうか？？？

企業に入ったからにはやはり製品を作って売るところを体験しないと、身になる経験にならないと思うのです。

社会全体が右肩上がりで成長していた時代ではありません。日々仕事の中で自分のスキルを磨いていく間隔を若いうちから持つべきと思います。

なので、Nekoaceは企業で働くなら研究以外の仕事を志望された方が良いのではないかと思っています。

もう一つ、転職、というかスキルの話なのですが、、、

開発にいると、上記の通り製品化の経験を積むことが出来ますね。これって転職するときにアピールできる最高のスキルなんです。

TOEIC何点とか、難しい資格撮るとかも勿論大事なんですが、やはりメーカーでの成果はモノづくりして売り上げ貢献すること。

という観点では開発は最高の環境です。少なくとも他メーカーへの転職はかなり容易（場合によってはランクアップ転職も）でないかと思います！

例にもれず、コンサルに流れるみたいなこともあるんですけどね（涙

素材メーカー働き易くて実績も積めていいと思うけどなぁ。。。

仕事の量の話

開発なので、忙しい時は当然忙しいですが、研究の時も時期によるのは一緒です。

ただ、一番の違いは、

研究は繁忙期がある程度決まっているが、

開発は完全に顧客次第でコントロールできない。

ところと思います。

研究の場合は、ある程度自分で納期設定するところがあると思います。展示会出展があるとかなら別ですが、論文出すタイミングは自分で決められる部分も多いですよね。

開発だと、お客さんに試作品を出してなんぼなので、お客さん都合で納期は決まりますし、２件３件入ってきて、対応できる人員がいるならば、お仕事はガンガン増えていきますね。

なので、開発の方が常にスケジュールに余裕を持たせなければいけないし、瞬発的な忙しさにも対応できなければ務まりません。

この辺、Nekoaceも慣れるまで結構時間かかりましたので皆さんお気を付けを。

博士の有無

以前、業種別博士の人数について書きましたが、現職開発部門で博士はNekoace一人です。

研究職の就職事情　企業で働く博士の生息地について考えてみた

博士課程修了者はアカデミアに進む方もいますがもちろん一定数は企業入社しています。しかし、どんな企業にどんな職種で入社しているのかご存じですか。この記事では、博士採用が多い業界と部署について著者が知る範囲でまとめています。よろしければ。

博士取っちゃうとみんな研究職目指してしまうんですが、海外だとPhDの開発屋たくさんいますし、もっとメジャーになればいいのになあと思っています。。。

論文の話

論文書く機会は全くないですね（笑

そりゃそうです。そんなことするなら一日でも早くビジネスものにするべきですからね！

弊社でも製品化出来た後は宣伝目的で学会発表とかはあるみたいなので、アカデミックな活動はそこまでお預けです！

ただ、論文を読む方はたまにあります。Nekoaceの場合、Google Scholarにマイページ持ってるので、関連論文がレコメンドされてきます。これはちょくちょく目を通していて、直接関係あるものは会社に流したりしています。

それとなにより熱いのは、自分が書いた論文を共有して開発の方向性を決めた時。これは、、、痺れる！自分のアカデミックな成果でビジネスを前に進めるのです。この時はテンション上がります。

いいですよ、博士持ちが開発するの。

Nekoace、実際のところどうなの？

最後です。Nekoaceのお仕事最近どうなの？とういう質問に対して。

Nekoaceが会社に入った時、３人だった今のプロジェクト、二年経った現時点で１５人ほどまで増えています。社内他部署協力先を入れるとおそらく３０人近くになっています。

今のプロジェクト世の中的に結構バズっていて、社内でも新しく部署出来たり、見たことない額の投資決まってたり、研究職、というか前職通して経験したことの無い速度で加速しています。

このプロジェクトの初期メンバーっておいしすぎますよね！！！

ということでついつい働き過ぎてしまっているのですが・・・

２０２４年も健康に気を付けながら頑張っていきますのでよろしくお願いします！

最後は今年のまとめみたいなところもありますが、こんなところで。

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【博士の転職その後】入社半年後の答え合わせ

Nekoace — Sun, 24 Dec 2023 16:10:40 +0000

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今回の記事のポイントはこちら

博士の方、博士になりたい方
キャリアに悩んでいる技術者の方
転職活動をしたいけれど何から始めたらよいか分からない方

について、博士持ち技術者が転職するまでの事例を紹介すること！

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博士の転職体験記：入社から半年たって思うこと
1つ目の答え合わせ：専業メーカーであることは事業化に有利か
2つ目の答え合わせ：量産開発と研究開発どちらが有利か
入って初めて感じたこと
まとめ

博士の転職体験記：入社から半年たって思うこと

こんにちは、Nekoaceです。博士の転職シリーズその後です。

今回は、新しい会社に転職して半年経過した今、感じていることを書いていきます。

新卒入社した会社で新しい事業を作るという夢に破れて転職活動を決意したNekoaceですが、様々な選択肢の中から素材系の日系大企業の量産開発の仕事に就くことに決めました。

今の会社に入社を決めたときに、きっとこの会社はこうだろう、と予測していたことがあります。今回はその当時の仮説が実際に入ってみてどうだったのかを主題に据えようと思います。

1つ目の答え合わせ：専業メーカーであることは事業化に有利か

前職では機械メーカーで新規事業を研究開発のレベルから担当していました。

産業分野はB2B、主な商流がオフィス向けでした。

他の記事でも書いていますが、３Dプリンタや材料加工装置などの分野で事業化を目指していたので、営業リソースから考えると新しい市場に対して新しい技術開発をしていたことになります。

アンゾフの成長マトリックスでいうと「多角化」領域、新技術 x 新市場　の分野です。事業開発している中でも、技術的課題は勿論たくさんあるのと同時に、製造/営業/購買といったサプライチェーンの部分でもチャレンジが多かった。結果的にはこのあたりチャレンジする項目が多すぎて自分たちのチームだけでやりきれなかった、というところが敗因だと考えていました。

転職活動するときにそういった敗因をできるだけ払拭したく、やはり、
特定分野に強みを持つトップメーカーで、市場／技術どちらか一方だけでチャレンジすること、が必要だと考えて、それができる企業を選びました。

現職は特定の材料のトップメーカーです。そして、求人内容も、その会社で10年以上手掛けている技術分野ながら、少し新しい方式を使って、既存の市場にアプローチするというものでした。

この場合、企業としてサプライチェーンの問題はありません。

むしろ課題は技術にこそある。

言い換えると私が自分でこの技術を市場に出せるレベルにまで完成させさえすればかなり高い確率で市場投入が可能なのです。

これはなかなか燃えるシチュエーションですね。さて、答え合わせです。

”専業メーカーであることは事業化に有利か”
この点は、専業のトップメーカーで、技術／市場どちらかのみでチャレンジする製品群であれば可能性は高いだろう、ということです。実際に会社に入ってみてもトップメーカーの強さを目の当たりにしています。この点、今の会社に入ったことは正解だった、と思っています。

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2つ目の答え合わせ：量産開発と研究開発どちらが有利か

新卒入社した会社では、中央研究所での仕事が長かったです。

中央研究所だと基本的には、事業化検討する上で検討範囲の縛りがありません。だからこそ私は、機械製品と材料製品の新規事業検討いずれも進めていました。
こういう環境なので、技術もマーケも企画も果ては知財や財務まで基本的に自分がやります（大企業なので色んな部署にお願いする、という方が正確かもしれないけど）。

このやり方、一番うまくいかないパターンが検討範囲が広すぎるゆえに上手くいかないという点。やっぱりこのやり方で事業化目指すと大変すぎるんです。
まして、アンゾフでいう技術/市場どちらも新しい（かかなり距離が遠い）「多角化」群だとほぼほぼ担当者が、文字通り燃え尽きる
（いやいや、これら全部自前でやるなんて起業家みんなやってるじゃないか！と考えたそこのあなた！大企業にはレポートラインというものがありまして、同じ説明を上司を変えて例えば5回行う必要があるのです。研究計画/開発進捗報告/部品調達/知財戦略/・・・ありとあらゆる工程でまじめにホウレンソウしてみることを考えてください。大企業の厳しさが想像できるかと思います。その代わり雇用は安定しているが・・・。）

これやっぱりやり方が良くないよなあと考えていて、現職では研究所の求人は受けませんでした。博士も持ってたので、「研究所配属でないけどいいのか」ということは何度も聞かれましたが、そのたびに、「ビジネスしたいので現場に近いところで」と答え続けてきました。

さて、そこで研究というよりも量産開発に近いところで働いているわけです。
量産開発というのでがっつり工場で製造ライン見ながらオペレーションマネジメントするのかと思っていたのですが、実は思ったよりもちょっとだけ研究よりでした。
工場とのやり取りは勿論あるのですが、そればかりでなく、研究所に近いところにある試作機で基礎開発をして試して、良ければ工場に飛んで製造ラインに開発したデバイスを組み込んでいく、そんな仕事です。

工場の中の開発本部、といった立ち位置でしょうか。感覚的には中小企業の開発本部、というイメージが正確かもしれないです。

この量産開発、研究との違いは開発サイクルが圧倒的に速いことです。
研究だと今の会社もそうですが、研究所所属で3年後とか5年後を見据えて研究開発します。
それが今の量産開発のところだと「3か月後にラインに乗っけてね」みたいな話がゴロゴロ転がっています。
だからこそ、最大瞬間風速的にめちゃくちゃ忙しい瞬間があるのですが、実際に製品に自分の成果を載せられる可能性も高い。
これこそ技術者の醍醐味、という感覚を毎日感じています。

さて、ということで2つ目の答え合わせ。

”量産開発と研究どちらか事業化には有利か”
これは事業化する、という観点でいうと間違いなく量産開発だと思っています。だから、こちらも良い選択をしたと思っている。
やはり技術者は製品を世の中に出してなんぼです。今新卒で会社選びしている方も読者の中にいるかもしれませんので書いておくと、大企業の研究所はやはり、自分の研究成果を事業化出来る可能性はかなり低い、と思っていた方がよいと思います。
もし、研究に近いことをしつつ事業化したいと思っているなら大企業の量産開発の部門（事業部の開発部門とか、カンパニーの開発部門とか会社によって呼び方は違うのですが）か、中小企業の研究開発部門、がいいと思います。大企業の研究所は上記の理由で事業化は難しくて、中小企業の量産部門だと本当に日々のラインの運営みたいなことが日々が過ぎていってしまうと思います（それがいいなら勿論いい）。

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入って初めて感じたこと

他にも入ってみて始めた感じたことがあるので書いていきます。

1つは、素材メーカーのノウハウの厚みの凄まじさ
これはやっぱりすごいです。なんとなくイメージつくかもしれませんけど、日本の素材メーカーってグローバルでも存在感あるところが多いですが、その原因は外部発表していない現場のノウハウにあります。
本当にその分野のグローバルトップの技術者が世界中誰も知らないような情報とか装置をもって日々仕事をしているんです。
世の中の常識から何年も先を行ってるなあと感じることが多々です。

2つに、トップ研究者の人材の厚み
私は量産部門ですが、研究所まで見回すと、大学でその分野の助教から移ってきましたみたいな人が大量にいます。
アカデミアが嫌で抜けてきたのか、私みたいに事業化したくて移ってきたのか理由は分かりませんが、ともかくこのニッチな分野での日本の英知が集まっていると日々感じます。
あとは、大学から移って来た後に企画とか事務部門に移っている人も結構いますし、偉くなっている人もかなりいます。
この点、博士がちゃんと評価されているなあと感じて個人的に嬉しいです。

3つ目、ちょっとネガティブな話ですが、外部企業と連携するのが苦手な印象です。
世の中オープンイノベーションですから、複数の会社や組織が分業してことにあたるのが当たり前になってきている世の中です。ですが、上述の通り社内のノウハウが異常に厚いので連携することによるノウハウの流出に関する反発心みたいなものが渦巻いているように思います。この辺り、直近は今のままのやり方でいいのでしょうが世の中の流れもあるので徐々にそちら側にシフトしていくことは必要で、そのあたり進めるのも自分の仕事だと思っています。

実は転職してからもっと必要になるのが英語力。転職して暫く経って少し余裕が出来た時、転職前の有休消化中、もしくは転職準備中といった少し時間がある時に、是非試して欲しいのが専属の日本人コンサルタントの助けも借りて最短で会話力を磨けるBizmates。忙しい社会人には短期集中型のオンライン英会話で一気に鍛えてしまうのが良いと思います。英語はやればやるだけ進むので、出来るところから前進しましょう！

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まとめ

今日は、何が何でも事業化したい人であるNekoaceが入社時にこの会社でうまく事業化出来そうだと思った理由と、入社半年経ってその理由がどうだったかの答え合わせをメインに据えてみました。
結果的に、当初考えたことは間違っていなかったと考えていますが、だからこそ、自分の肩に事業化の成否がかかっているので非常に強いプレッシャーを感じながら仕事をしています。
これはこれで幸せなので、なんとか有言実行していけるように頑張ります。

以下テンプレですが、今回使った転職サイトのリンク貼っときます。
以下三つは博士さんの転職だったら比較的使用頻度高いと思いますしNekoaceも実際に使っていい感じだったので、登録まだの人はチャチャっと登録して勢いで情報収集始めちゃったらいいと思いますよ！

ビズリーチ：一つだけ始めるならやっぱりこれでいいと思います。使いやすいUIと圧倒的認知力。登録したとたんにアルゴリズム的にすごい数の求人が来ますので。スルーするもよし、試しで話してみるもよし。大体の相場観知るならやはりこれ。リクルートエージェントなりJACリクルートメントなりにここ派生でつながることも多いはず。プラットフォーマーとはこういうことか、と唸ることしきりです。

リクルートエージェント
 JACリクルートメント

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博士の転職体験記最終話　研究開発職の転職事情は？【博士持ち研究職が全力解説】

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それでは。
Nekoace

転職体験記の第七話です。企業研究職が社会人博士取得後、転職活動したときの記録です。開発職、企画職の内定が出ている状態で、控えるはスタートアップの最終面接と国研からのお誘い。内定受諾した理由について書いています。

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社会人やりながら博士(工学)、専門職(技術経営、MOT)卒業した大学も有料で公開しています。ご興味ある方はあわせてどうぞ。

博士の転職体験記最終話　研究開発職の転職事情は？【博士持ち研究職が全力解説】

Nekoace — Fri, 22 Dec 2023 13:27:27 +0000

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今回は社会人博士取得した研究職が転職で年収300万増を果たした実績を元に、研究職がやりがいを確保しながら年収を上げていく方法について解説したものです。

ということで、今回の記事のポイントはこちら

研究職/開発職として企業で働いている方
キャリアに悩んでいる技術者の方
転職活動を検討している方

について、博士持ち技術者が転職するまでの事例を紹介すること！
メーカー/アカデミア/ベンチャーに同時に応募しているのでご興味あるところを読んでください！

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ここまで博士の転職シリーズを書いてきましたが、この記事が総まとめ、内定受諾編です。
日系企業で研究職やってたNekoaceですが、訳あって転職活動を始め、メーカー/国立研究所/ベンチャー企業それぞれ面接を通して、転職活動を進めていきます。

今回はそれら受けた企業をまとめて、最終的に転職を決めた企業とその理由についてまとめていきます。まずは分かり易いように、受けた企業の一覧を図示して載せておきますね。ケーススタディとしてどうぞ。

改めてみると受けている会社の幅が広いなぁと思っていて、もしかしたらこの記事は結構色んな人の役に立つんじゃないかと思ったりしてます。

ということで本記事は３章構成にしました。
第一章としてこれまで書いてきた転職体験記を時系列でまとめます。
第二章で、受けた企業の一覧について詳しく話して、
第三章で、内定受諾した企業とその理由について出来るだけ一般化して書いてみます。

気合入れてまとめますので、是非最後までお楽しみください。

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博士持ち研究開発職の転職体験記：活動の振り返る
博士持ち研究開発職の転職体験記：受けた大企業/アカデミア/ベンチャーについてオファー内容をまとめてみる
博士持ち研究開発職の転職体験記：転職先の決め手は？
研究開発職の転職体験記：まとめ

博士持ち研究開発職の転職体験記：活動の振り返る

第１話：職務経歴書の書き方：■⇒△モデル

転職活動事始めは、自分のキャリアの棚卸と、業務実績をまとめる作業。そこから自分の職務経歴書を素人がパッと見て分かるようにまとめていかなければいけません。

Nekoaceは社会人大学院とプロジェクトリーダーの経験がキャリアの軸でしたので、その辺中心にまとめました。

最終的に行きついたのが、「所属していた業界」「担当していたサプライチェーン」「マネジメント経験」の軸に絞って書いた職務経歴書。

一応オリジナルですが、こういうの、自分で書くと目を引くので得意な方にはおススメしてます。

博士の転職体験記①　～職務経歴書の書き方：■⇒△モデル～

転職体験記の第一話です。企業研究職が社会人博士取得後、転職活動したときの記録です。まずは自分の強みの認識と職務経歴書を書くところから。業界経験、業種経験、マネジメント経験を人目で視覚的に表す独自のモデルを作って臨みました。何かのお役に立てば！

第２話：研究職が最初に登録すべき転職サイト

転職活動は、全て自分で行っていたら手間がかかりすぎて現実的ではありません。
とりあえず転職サイト登録は必要ですが、ただでさえ忙しい社会人ですから闇雲に登録するのもおススメしません。

Nekoaceとしては、企業の方に一つだけおススメするならビズリーチ。JACリクルートメントとかリクナビNEXTとか、他アプリにも基本的にはビズリーチから飛べるのでそういう意味でも便利です。

アカデミアの方ならアカリクもありです。参考にしてみてください。

博士の転職体験記②　研究職が最初に登録すべき転職サイトは？

転職体験記の第二話です。企業研究職が社会人博士取得後、転職活動したときの記録です。今回は、最初に登録すべきプラットフォームについて。僕の場合は兎にも角にもビズリーチ！からのスタートでした。具体的に書いてますので何かのお役に立てば！

第３話：研究職が付き合うべき転職エージェントの見分け方

ビズリーチ経由してですが、やり取りがあった転職エージェントをまとめています。
それぞれ一長一短があるようで、、、といいつつ、もっと大きいのがエージェントとの相性かもしれませんが。。。
転職サイトは１つでいいですが、エージェントとは複数人話した方が絶対にいいですね。今はオンラインでコミュニケーションとれるので本当に楽です。

博士の転職体験記③　研究職が付き合うべき転職エージェントの見分け方

転職体験記の第三話です。企業研究職が社会人博士取得後、転職活動したときの記録です。ビズリーチ登録して転職活動始めましたが、まず行ったのはヘッドハンターとの面談と応募した結果まで具体的に書いてますので何かのお役に立てば！

第４話：研究職が大企業→大企業転職で年収アップを実現するための３つの視点

大企業→大企業転職の場合、どちらも給与体系は似たり寄ったりですが、実際に転職活動をしてみると意外と差が出てきます。
それは新卒でなく中途採用なので、会社にとって欲しいスキルを持っているか、これに尽きます。

漫然と転職活動をしていても買い叩かれるだけですから、そこはやはり戦略が必要です。コツさえ掴めば大企業→大企業転職でも年収は全然上がると思います。

どうぞ。

博士の転職体験記④　研究職が年収アップを実現するための３つの視点

第５話：研究職がベンチャー転職するために必要なこと

では、ベンチャー転職だとどうでしょう？

同じ民間でも企業規模で必要なスキルは大きく変わってきます。いいベンチャーは入社後の経験値はやはり一般には大企業よりも大きい可能性がありますから、やはり転職する時に選択肢としては持っておきたいですよね。

実は、スキルの他に重要なのが「心構え」だったりもするので、その辺りNekoaceの失敗談と合わせてどうぞ。

博士の転職体験記⑤　研究職がベンチャー転職するために必要なこと

転職体験記の第五話です。企業研究職が社会人博士取得後、転職活動したときの記録です。ビズリーチ登録して転職活動始めましたが、今回はベンチャー企業との面接～結果まで。結局二社面接に進んで内定頂けませんでした。選考進める中で大企業との違いも見えたのでその辺も合わせて！

第６話：研究職がアカデミアに転職する時に注意すること

大企業、ベンチャーと来て最後はアカデミア。大学とか研究所のことですね。
博士号持ってたら誰でも考えたことはあるんじゃないでしょうか？

大企業とアカデミアを天秤にかける方は珍しいかもしれませんが、やはり転職活動は大分違ってきますね。。。

この辺りも参考にしてみてください。特に博士持ちの方です。

博士の転職体験記⑥　研究職がアカデミアに転職する時に注意すること

転職体験記の第六話です。企業研究職が社会人博士取得後、転職活動したときの記録です。ビズリーチ登録して転職活動始めましたが、今回はアカデミア転職検討したときの話。結局、面接のプロセスには進みませんでしたが、企業研究者としてこういう道もあるのかと大変勉強になりました。

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博士持ち研究開発職の転職体験記：受けた大企業/アカデミア/ベンチャーについてオファー内容をまとめてみる

それでは、ここまで受けてきた多様なレイヤーの企業群。ここでより詳しくまとめてみましょう。

大体こんな感じですかね。

大手メーカー/国立研究所/ベンチャー（シリーズCくらいの規模だと思ってください）です。コンサルは選考進んでないですがオファー良くくるんで大体これくらいかなということで参考として載せてます。

皆さんはこの中ならどこを選びますか？我ながら悩ましい選択でないかと思っているのですが・・・笑

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オファーの各項目について

簡単に説明入れておきますね。
提示年収：オファー頂いた金額に福利厚生も大きいのは合わせて書いてます。大きいのは住宅補助です。
専門性：Nekoaceの専門は博士とった材料加工とMOTで３Dプリンタ絡みです。博士の方は↓の記事に詳しいです。

https://note.com/nekoace/n/ne5100f7fbaa5

海外経験：これは転職後に海外勤務するチャンスがどれくらいあるかですね。留学したいけどお金無くて行けなかった民なので仕事で駐在するのが目標です。

昇進機会：お金の面考えるとオファー年収も大事ですが、入社した後にどれだけ早く昇進できる（≒年収上がる）かも重要ですね。

業務環境：残業がどれくらい多いか。そこそこ残業するのは別に構いませんが毎日終電とかは流石に、ねえ、、、なので一応。

入社時期：普通は三カ月くらいですが、分野に寄るんだというのは結構驚きでした。

Nekoaceの転職の軸について

これは色んなところで書いていますが、最も重視しているのは自分の専門を活かして何か新製品を事業化まで持っていくことです。

前職では研究職でありながらなかなかそういう機会に恵まれなかったので今度こそは、という気持ちでした。

（専門性を活かした転職の重要さについてはこちらに書いてます。）

https://noraneko-career.blog/%e5%8d%9a%e5%a3%ab%e6%8c%81%e3%81%a1%e6%8a%80%e8%a1%93%e8%80%85%e3%81%8c%e5%b9%b4%e5%8f%8e1000%e4%b8%87%e3%81%ab%e5%88%b0%e9%81%94%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%9f%e3%82%81%e3%81%ae%e3%83%ad%e3%83%bc/

後は、海外経験積めると良いかなあというところ。年収も一応大事にしてました（専門の方が大事です）。

面接した企業とオファーに対して思ったことを

それぞれ書いてみますね。

大手メーカーA：開発

こちら最終的に内定受諾することになる会社でしたが、正直ここは悪いところが見当たりませんでした。

一社目大企業で痛い目を見ていたので、また同じことになるんじゃないか、という思いがありつつも、開発で工場に近いところで仕事が出来るのが魅力です。そして、以前から次は材料の会社がいいんじゃないかとは思っていたのでその点も良かった。↓

https://noraneko-career.blog/%e3%80%90%e3%82%82%e3%81%ae%e3%81%a5%e3%81%8f%e3%82%8a%e3%81%a7%e6%96%b0%e8%a6%8f%e4%ba%8b%e6%a5%ad%e3%81%a3%e3%81%a6%e9%9b%a3%e3%81%97%e3%81%84%ef%bc%9f%ef%bc%9f%ef%bc%9f%e3%80%91%e4%ba%8b%e6%a5%ad/

悪い点だと、割と忙しい会社とは聞いていたので少しだけびくびくしていた部分もあるのですが、しょうがないですよね。許容範囲です。

あと、なにより一番は博士取った分野とドンピシャ同じ業務内容なことですね。面接官に評価してもらえたのもここだったようです。

大手メーカーB：経営企画

これも材料メーカーの経営企画です。

MOTの経験をがっつり評価してもらえましたし、博士ともう一個持ってる専門分野の求人だったのでポイント高かったです。

あとは別記事の方で書いてますが。海外勤務前提だったのでそれも良かった。面接通しても悪い印象が無くて、メーカーAの方と合わせてですが、日系大企業を見直しました笑

国立研究所

僕みたいな民間の人間が研究所に行けるチャンスって滅多にないと思うんです。
博士で論文４本書いたことと、博士取った分野で仲のいい先生がいたこと。これでチャンスが出来ました。

研究所の良いところは民間と比べて好きな研究できる工数がある（もちろんそれだけではない）ことと、海外出張が多いこと。

悪いところはお給金。。。まあこれだけなら許容範囲であったのですが。
実は大きかったのが面接から入所まで１年間かかることでした。。。研究所って入所のタイミングが決まってるのと採用プロセスがびっくりするほど長いので民間と並行して選考進めてると時間軸が合わないですね。勉強になりました。。。

ベンチャー

最近は意外とお給金出ますよね。
マネージャーで採用されればストックオプション（SO）が出てくるのも魅力でした。
面接した社員の方もことごとく優秀だし、仕事のやりがいもありそう。

悪かったのは激務過ぎるところかな。
記事読んでもらえば分かりますが、内定頂けなかったので今回はご縁が無かったということですが。

参考）コンサル

おまけです。せっかくなのでNekoaceが良く受け取るコンサルオファーを並べてみました。
多分、年次的にはシニコンでしょうね。お給金はメーカーと比べると良い方ですが、正直シニコンレベルだとおそらく言うほど変わりません。
変わるとすると、水があった時の出世スピードが速いだろうこと。
とはいえ、いつも言うように専門活かしてメーカーで働いたら評価もされるし、やりがいもあるしでメーカーの方が僕はいいです。この辺は好みでしょうが。

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博士持ち研究開発職の転職体験記：転職先の決め手は？

自己分析で気づいた「本当の望み」

さて、バラバラ５つの選択肢からどこを選ぶか、ということです。

スキルを活かせるという意味では、素材メーカーと国研。やりたいことベースでは非鉄金属メーカー。ベンチャー転職のチャンスはやっと巡ってきた。

どこもいいところがあってどうしようかと。

博士論文発表の時よりも、プロジェクトリーダーで大修羅場迎えた時よりも、眠れなかったのはこの時です。

転職活動していることを当時の職場では（当然）誰にも喋ってませんでしたので、相談相手は妻でした。育児で忙しいところに難しい相談をしてしまって申し訳ない。

シンプルに、大企業で一通り経験した自分が何をしたいのか、したいことを叶えられるのはどこなのか。頭で考えると当時はベンチャーが有力でした。
大企業の文化というものに辟易していたのでもう一度あれを繰り返すのは嫌だなあと思ったのです。でも、いざ自分がそのベンチャーに入社した後のことを考えるとなんだかしっくり来ない。 社長面接も迫っているのになんだかモチベーションも上がらない。なんでだろうと考えていました。とここまで来てやっと気づきました。

「俺、今の会社で何もしていない」 ということに。

研究開発職として、やり残しを解消しないと先に進めない気がした

さて、どういうことでしょうか。

自分の経歴を振り返ると、確かに色々やってる気になります。
色んなプロジェクト経験して、自分でリーダーもやって、博士も取って論文も書いてMoTも取りました。あるところでは大きな表彰もして頂きました。社内外友人もそれなりにできて、いろんなところから声がかかることもありました。それは間違いなく充実した日々で満足した毎日を過ごしていた、はずでした。

ただ一つ。

事業化出来ていないことを除けば。

当時の会社に入社した当時こんなことを思っていました。
「新規事業に対して積極的なこの企業であれば、会社の中にいろんな技術があって色んな凄い人がいて周り巻き込んで色んなこと経験したら世界で初めての誰も見たことがない製品を作れるんじゃないか。」
「新しい事業を自分の手で作れば、会社の人も工場の人もお客さんもそして自分の家族もみんなが喜んでくれる製品が作れて、定年した後もこれはおれが作ったんだぞとか言って死んでいければいいんじゃないか。」
なんて純粋でしょうね・・・（遠い目）
でも当時の自分を笑うことはできません。

だって、その時の目標を何一つ叶えていないのですから。

沢山プロジェクトを経験した　　→　特定の製品を成功させていないことの表れ
プロジェクトリーダーもやった　→　事業化出来ていない、挫折しただけだろ
博士とった、論文書いた　　　　→　だから何、一円にもならない
MOTとった　　　　　　　　　 →　事業作ってから威張れ

こんな状態で大企業から次のステップには進めません。

とはいえ、当時の会社では自分の専門性があまりにも活かせないことも明らかでしたので、転職せずに残る、という選択はありませんでした。

大企業にせよ、経営企画にジャンプするのも違います。だって、企画になると会社全体を見ることになり特定の製品からは離れます。

だから、研究開発職として、専門性がマッチした今の大企業を選びました。
幸い職種も量産に近い開発部門です。開発さえ上手くいけば１－２年で工場に量産ライン立ち上げるところまで行けますし、面接で聞く限りは会社の注力領域とも合っていそうで、事業化に向けて開発費に困ることもなさそうでした。
これが今の会社を選んだ理由です。

※ちなみに、くだんのベンチャーは一応受けましたが、落ちました。反省するに上記迷いが面接時に前面に出ていたのが原因だと思っています・・・無駄なお時間とらせてしまい申し訳ない気持ちです・・・

※※ちなみにちなみに結果的に一番お給金良いところに行きました。これ勿論ポジティブですがたぶんスタートアップでストックオプション貰ったほうが長い目では大きかったかもしれませんし、今現在全く生活レベル上げてません。先々何あるかわかりませんので。

選ぶ基準はひとそれぞれ。でも選択肢を得る努力はしてもいい。

今回はNekoace自身の転職活動を公開して、読者の皆様ならどんな選択肢を取るか考えてみてほしい、と思っています。

Nekoaceは事業化出来ること、専門性が活きることを軸に、次の会社もメーカーにするという選択を取りました。

しかし、年収メインで目指すならコンサルの方がいいでしょうし、もう少しリスクを取るならベンチャーという道もあります。

研究にこだわりがあるなら論文執筆の制約がないアカデミアが向く方もいるでしょう。

僕がこの記事で最も皆さんに伝えたいことは、今自分がいる職場から離れた世界の選択肢があることを知ってほしい、ということです。
大手メーカーからアカデミア/ベンチャー/コンサルまで視野に入れて転職活動した私だから言わせてもらいます。
あなたを必要とする会社はまだあなたが見付けていない会社かもしれません。

是非、今いる業界、職種に捕らわれず、広く視野を広げて自分の可能性を探ってみてほしいと思います。

Nekoaceは、他にも研究開発にこだわりがある方にとって有益な文章を書いていきたいと思っていますので、是非、他の記事も読んでみてください。

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研究開発職の転職体験記：まとめ

さて、今回は５つの選択肢の中から素材系の大企業を選択した理由について書きました。

「博士の転職」シリーズも一応今回で終了です。

入社後の感想はまた別記事で書きます。

乞うご期待！

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コチラの記事↓も参考にしてください！

【実録】博士持ち技術者がビズリーチに登録すると何が起きるか

それでは今日はこの辺で。

Nekoace

博士の転職体験記⑥　研究職がアカデミアに転職する時に注意すること

Nekoace — Tue, 19 Dec 2023 18:00:00 +0000

＊この記事はプロモーション広告を含む場合があります

今回の記事のポイントはこちら

博士の方、博士になりたい方
キャリアに悩んでいる技術者の方
転職活動をしたいけれど何から始めたらよいか分からない方

について、博士持ち技術者が転職するまでの事例を紹介すること！

＼初めから読みたい方はこちら／

博士の転職体験記　職務経歴書の書き方　□⇒△モデル | 野良研究者の備忘録Ⅱ (noraneko-career.blog)

＼博士が転職するための最初の一歩はアカリクから！／

博士の転職体験記：企業研究職がアカデミア転職を目指した理由
なぜ企業研究職にそんな美味しい話が転がって来たか
企業研究職が国立研究所への応募検討するまで
大学への応募検討はしなかったのか？

博士の転職体験記：企業研究職がアカデミア転職を目指した理由

こんにちは、Nekoaceです。

博士の転職第６弾、今回はアカデミア転職を検討したときの話です。

これまで、転職活動として大企業、スタートアップとの面接してきた体験を書いてきました。

初めての転職だったこともあり、転職先はできるだけ広く取りたいと思って活動していました。

その結果、大企業の開発職、大企業の企画職、Saas系ベンチャーと検討してきたわけですが、そんな折もともと知り合いだった国立研究所の先生から連絡があり、部門で一人採用したいから応募してみないか？とのお誘いが。

「何と良いタイミング！ちょっとお話聞かせてください！」

というところが始まりです。

＼博士が転職するための最初の一歩はアカリクから！／

産学連携をはじめるときに読むnote｜Nekoace(猫壱)

なぜ企業研究職にそんな美味しい話が転がって来たか

Nekoaceは、これまで会社人としていくつかの研究機関と産学共同研究を実施してきました。

お声がけいただいたのはその時にご一緒していた国研の研究員の方。

共同研究していた期間自体はそんなに長くないのですが、研究テーマが面白くまた先生と馬も合ってとても楽しく仕事できました。

今回の話は、この方の研究グループで新しく人材採用したいんだけど良ければ来ないか？

というお話でした。

人脈って大事だね！

（その辺の話はコチラに詳しいです↓）

こんにちは、Nekoaceです。今回は産学連携（いわゆる企業とアカデミアの共同研究とかそういうやつ）を始めようと考えている読者の方々が立場ごとに気にすべき事柄について書いていきます。 Nekoaceはいつもブログの方で産学連携に関しても色々書いてきていますが、個人の経験によるものが大きいので、一旦世間様の状況と合わせ...

ということで早速「実は最近転職活動中なんですー」というと速攻Webでお話しする機会を設けていただきました。

＼博士が転職するための最初の一歩はアカリクから！／

企業研究職が国立研究所への応募検討するまで

打合せの場では、国研の当該グループの状況について聞いてから色々とディスカッション。

実はNekoaceは、この国研が所属している地域に行きたい理由がありましたが、なかなか求人がなくこの話は渡りに船でした。

なので、色々と質問を。

まず、職務としては任期付き研究員の位置づけでした。いわゆるテニュアトラック。

任期付きと言っても実際には普通に論文出してればまず無期限雇用に移行できるタイプのものとのことで、立場の不安定さはそんなに心配しなくてもよさそう。

また、研究所なので、やはり毎年論文執筆が必要とのこと。最低年間1本くらい？とのことでした。

研究者としてそれって少なくない？？？と思いつつ、先生の話をよく聞いていると論文はあまり考えなくてもいい雰囲気。

というのも、先生のところも産学連携でかなり実績があるところで、

いくつかの産学連携をマネジメントする立場についてほしい

とのことでした。

私も、博士あり、MOTありの企業人という自分のステータスを一番活かす職種がなんなのかということはよく考えるのですが、

やはり産学連携推進者というのはすごくしっくりきていて、何か一つ仕事を選べと言われたら「産学連携」と答えるくらいには思い入れがあるのでとても嬉しいお話でした。

以上が、このポジションに対してポジティブな面。

次、ネガティブな面です。

一つは採用までの長さでした。

このお話を受けたのは別の会社の面接を受け始めているとき。この時点ではどこから内定頂けるか分かりませんでした。

国研の採用プロセスは中途と言えど、プロセスがすごく長いです。

私の場合、面接を受けるのが最短で半年後、実際に入所できるのは１年後とのことでした。他の民間企業だと通常3か月後には入社してほしいと言われますのでこの違いは大きなネックです。

次に、倍率。

いかに先生から推薦いただけるとはいえ、採用面接は通常通りです。

推薦アリでも倍率は2倍くらいになるとのことでした。

採用までかなり時間がかかってかつ倍率2倍と考えると、昨今のポスドク問題を考えてもとても厚遇されているとは思うのですが、民間就職も同時に検討している身としては考えてしまうなあ、というところでした。

最後に待遇面。

ここは正直不満というほどでもないのですが。

当時働いていた企業で頂いていた額と同等程度は頂けそうな見込みでした。

ただ、「大手メーカー編」でも話したように年収増でのオファーが最終的に来てましたので、それと比べると大変劣位ということになりました。

この辺りがネックになって、結局、電機メーカー　→　素材メーカー　への転職ということになりました。

最終的には大手メーカーとベンチャー、この国研で比較してどこにするか決めたわけですが、そのあたりの意思決定については次回詳しく話します。

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＼博士が転職するための最初の一歩はアカリクから！／

大学への応募検討はしなかったのか？

ついでに、アカデミアと言えば大学だろ、と思われるでしょうからその辺も書いておきます。

大学への就職ということも可能だろうとは思っていました。

博士取得した研究室も希望すれば取ってもらえたかもしれません（聞いてませんけど）。

またMOT修了した指導教員とも関係がつながっています。

ただ、私の中での軸は常に「事業化できる組織に所属する」ことです。

これが満たせれば大企業でもベンチャーでも起業でもどれでもよいのですが、大学だと大学発スタートアップを目指すにせよ、やはり遠回りかと思っているので今のところは真剣に検討していません。（学生の教育や講義に時間とられてしまうというところもマイナスですがね、、、）

先々のことは分かりませんのでいつか大学に行くことがあるかもしれませんが、まだだいぶ先だとは思います。

ということで本編はここまでです。

＼博士が転職するための最初の一歩はアカリクから！／

博士の転職体験記⑤　研究職がベンチャー転職するために必要なこと

それでは今日はこの辺で。

Nekoace

博士の転職体験記最終話　研究開発職の転職事情は？【博士持ち研究職が全力解説】

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ちょっとやってるNekoaceの副業について書いてます。有料部分で金額も公開してるので良かったら是非。

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社会人やりながら博士(工学)、専門職(技術経営、MOT)卒業した大学も有料で公開しています。ご興味ある方はあわせてどうぞ。

博士の転職体験記⑤　研究職がベンチャー転職するために必要なこと

Nekoace — Mon, 18 Dec 2023 15:00:00 +0000

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今回の記事のポイントはこちら

博士の方、博士になりたい方
キャリアに悩んでいる技術者の方
転職活動をしたいけれど何から始めたらよいか分からない方

について、博士持ち技術者が転職するまでの事例を紹介すること！

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博士の転職体験記　職務経歴書の書き方　□⇒△モデル | 野良研究者の備忘録Ⅱ (noraneko-career.blog)

こんにちは、Nekoaceです。博士の転職第５弾、今日はベンチャー企業2社と面接したときのお話です。

転職活動を開始して、ヘッドハンターに紹介してもらった多数の企業の中から大企業２社と面接した結果まで前回書きました。

Nekoaceが転職活動全体で面談した会社は二社。前半で体験記、後半で活動していて感じたベンチャー転職のコツについてもまとめてみます。

＼ベンチャー転職ならまずは登録して情報収集！／

博士の転職体験記：研究職が転職活動でベンチャー企業と面接した話
転職面談１社目：教育Saas系スタートアップ
転職面談２社目：製造業向けSaas系スタートアップ
転職体験記：大企業とベンチャーの面接の違い
最後に

博士の転職体験記：研究職が転職活動でベンチャー企業と面接した話

Nekoaceの場合は、そもそもの転職の目的が、自分の専門性を活かした職に就きたかったことと、次こそは事業化してみたかったことの二点にありました。

事業化という観点では、昨今の環境からやはりベンチャー企業（スタートアップ）に分があると思っていると同時に、そちら界隈の方は本当に断片的な情報しかもっていない状況だったので、面接しながら自分の適性判断していこうと思っていました。

前の記事で書きましたが、ビズリーチ登録後に、ヘッドハンターからの多数のメールとともに、有名スタートアップの経営者の方から直接メールをいただき（自分の名前あてに連絡が来ると、「おっ」と思うのですよ）、検討始めました。

メール頂いた中で受けると決めたところは二社。いずれもNEXTユニコーンみたいなくくりで語られることの多い企業で、

規模的にはシリーズB～C程度、創業３，４年で従業員100ー200人

というところでしょうか。いずれもめちゃくちゃ勢いのある企業です。

結果的には色々あって内定もらうに至らなかったのですが、何かの参考になる方もいるかもしれないので残しておきます。

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転職面談１社目：教育Saas系スタートアップ

CEOから直接メール頂いてびっくりしました。

おそらく、ビズリーチにPhD（博士のこと）と書いていたので、そこが検索に引っかかったんだと思います。

そのまま「受けますよ」の連絡して履歴書送るとすぐに翌週くらいで面接日程組まれました。

私初めてだったのですが、最初の面談はカジュアル面談というスタイルでした。社員の一人と議題決めずに面談して会社説明も受けます。それで、自分がアプライする部門までそこで決定する感じです。

というのも面談した方が物理系の博士持ちの方でその方も専門と全然違う仕事してるみたいで、博士で培った課題設定力が活きてるーみたいな話してめちゃ参考になりました。

この会社の主な商材は教育用教材でして、データサイエンスも使います。で、ジョブとしては教材作るのももちろんあるのですが、ビジネス作りというか、学校とか学習塾相手にいかに商品使ってもらうか営業するのも大事な仕事。

私の場合、ずっとモノづくりでやっていて、データサイエンスは特に強くないので、

ビジネスデベロプメント（営業とかマーケとかだと思ってもらえればいいと思う）の部分でアプライ

することにしました。

カジュアル面談終わって、次の面談がいきなり社長面談でした。

「え？最終面接？」みたいな感じで

？？？( ﾟДﾟ)？？？

でしたが、しょうがないので事前準備そこそこして面接でした。

結果的には、会社のスタイルとして最初に社長面談してそれから複数人面接する様子で、最終面接ではなかったみたいです。

実はこの時、転職活動全体通して初めての面接で、端的に準備が足りませんでした。

企業研究も不十分で、自分がベンチャー企業で働くイメージがついてない状態で面接に臨んでしまって終始会話がかみ合わない感じでした。

当然結果は不合格。

悔しさとかよりも先方に貴重な時間使ってもらって申し訳ない気持ちの方が強かったですね。

面接通して感じたこととしては、社員の方も勿論、社長も超優秀でした。ちょっとおこがましいんですけども、、、正直それまで大企業では関わったことの無いような優秀な方とお話しした印象でした。

自分はそれまで会社の中で目立っていた方だと思っていたのですが、全然世界広かったです。経験としては良かったですが。

結果：1次面接（社長面接）不採用

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転職面談２社目：製造業向けSaas系スタートアップ

こっちもCEOから直接メールが来ました。

製造業向けですがやはりSaasスタートアップです。

最近ユニコーンランキングとか見てるとまじでSaasばっかですよね？ディープテックはアメリカだとそこそこはやってきてる感じですが日本じゃまだ時間かかる感じでしょうか。

さて、ここも、カジュアル面談からスタートでした。

1社目教育系スタートアップの経験があるので準備はより入念にしました。ネットでとれる情報は取り切って、顧客になりそうな仕事してる製造業の友達にヒアリングして準備していきました。

その結果、カジュアル面談は無難に終わって、1次面接も無事通過。

CEOとの最終面接に漕ぎつけました。

こっちは正真正銘最終面接です。ベンチャー面接繰り返して分かってきましたが、

最近はスタートアップと言っても結構給料は出ます。

大手メーカーで働いていたのと同程度は多分出る。

ただ、私がそれまで経験していたような

研究所で研究開発してPOC（実証実験）回すところまでの経験しかないと内定もらうのはかなり厳しい

です。

大企業だとPOCまででプロジェクト終了しても、「残念だった、次頑張ろうね」でいいんですが、小さい会社だとやっぱりそうはいかない。

20代で現場でずぶずぶ働くならいいんですが、30代転職で年収維持しようと思うとプロダクトマネージャー級での活躍が求められるので、それまでの経験じゃ弱かったと思っています。

最終面接ですが、守秘義務があるので微妙ですが、CEOとのディスカッションをクリアすることが求められました。マネージャーの採用でアプライしていたので採用する側としては幹部候補。経営参画できる地力があるかどうかを試されたようです。

正直この時ほど自分の力不足を痛感したことは後にも先にもありませんでした。。。

面接通してかなり志望度も上がっていたので大変悔しかったです。

あと、これはIFですが、マネージャーでなければ採用されていたのかもしれません。その場合給料は当時よりも大分下回りますが、そういう選択肢もあったかも。

ただ、大手メーカーの方で内定が出ていた段階だったのでそちらに決めてしまいましたが・・・

結果：最終（CEO）面接にて不採用

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転職体験記：大企業とベンチャーの面接の違い

折角なので気づいたことを並べておきます。

面接回数：これはバラバラでした。大企業の方がプロセス長そうだなあと思っていたのですが実際にはそんなことはなく面接は全部で３回くらい。ベンチャーの方はカジュアル面談からスタートする点共通していましたが、聞くところでは大企業でも最近広まってきているようで、単にベンチャーが先取りしているだけなのかもしれません。

面接内容：ベンチャーでは社長面接がありますし、やはり事業運営というかビジネスを形にできるかが強く求められていると感じました。即戦力性というか。大企業だと若干ポテンシャル採用的な雰囲気もありました。中途なのでもちろん即戦力が求められていると思いますが、ベンチャーに比べると少し融通が利きそうな印象。例えば未経験分野に進むなら大企業の方がまだ可能性はあるような気がします。実力を示すためのなんらかのエビデンスは必要でしょうが。

面接方式：まず大企業はすべてTeams、ベンチャーはすべてGoogle Meetでしたね。まあ使い勝手はほぼ変わりませんが。あと、大企業は必ず人事が面接時についていたんですが、ベンチャーはほぼつかなかったですね。面接官に任されているんでしょうね。その方が合理的な気はする。

大企業でウケたエピソード：プロジェクトリーダーやってたときの苦労話です。チーム、上司、上位上司それぞれの間でなんとかプロジェクト進める苦労ですね。大企業あるあるですから（笑）

スタートアップでウケたエピソード：ベンチャーのときは、ダブルスクールでハードワークしてた時の話でしょうか。勢いあるベンチャーとかって、外資コンサルで地獄見ました！みたいな人が結構いるのでこういう話ウケます。逆に大企業で激務自慢すると引かれることもあるので要注意。

共通して受けたエピソード：一番は失敗したプロジェクトをまとめたときの話です。事業化は失敗したんですが、最低限世の中に知見を出したいと思って論文書いたんですが、このあたりの考え方についてはどこからも聞かれました。やはり仕事はまとめてなんぼなのは企業規模によらないんだなあということでしょうか。

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最後に

今回はベンチャー企業との面接結果について書きました。

結果的に内定頂けなかったわけですが、大企業との違いを体感出来て個人的にはすごくためになりましたし、大企業とベンチャーの違いについても気づきがありました。

最終的には、大手企業、ベンチャー企業、それから国研の研究員でキャリア選択迷いました。

次回は国研の話をしていきます。

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博士の転職体験記④　研究職が年収アップを実現するための３つの視点

Nekoace

博士の転職体験記⑥　研究職がアカデミアに転職する時に注意すること

宣伝ですが、

ちょっとやってるNekoaceの副業について書いてます。有料部分で金額も公開してるので良かったら是非。