電機→素材と転職をまたいで一貫して新規事業畑。 モットーは「組織で唯一無二のポジションを取り続ける」＆「社内政治を科学する」。 社会人博士で培った専門性を使った技術コンサルと、新規事業プロマネが得意。学位取得をきっかけにSNSでの情報発信を開始。
【経歴】 修士(理学) ⇒ 電機メーカーにて研究職10年(在籍中に工学博士と技術経営修士をダブルスクールし取得) ⇒ 素材メーカーにて開発職(Now!!)
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今回の記事のポイントはこちら
- 研究職/開発職として企業で働いている方
- キャリアに悩んでいる技術者の方
- 転職活動を検討している方
ここまで博士の転職シリーズを書いてきましたが、この記事は総集編です。
日本企業で研究職やってたNekoaceですが、訳あって転職活動を始め、メーカー/国立研究所/ベンチャー企業それぞれ面接を通して、転職活動を進めていきます。
今回はそれら受けた企業をまとめて、最終的に転職を決めた企業とその理由についてまとめていきます。まずは分かり易いように、受けた企業の一覧を図示して載せて置きます。
改めてみると受けている会社の幅が広いなあ、と思っていて、もしかしたらこの記事は結構色んな人の役に立つんじゃないかと思ったりしてます。
本記事は3章構成にしました。最初に転職記事を時系列でまとめます。次に受けた企業の一覧を詳しく話して、最後に内定受諾した企業とその理由について出来るだけ一般化して書いてみます。
是非最後までお楽しみください。
博士の転職体験記：研究開発職の転職活動を振り返る
第１話：職務経歴書の書き方：■⇒△モデル
転職活動事始めは、自分のキャリアの棚卸と、業務実績をまとめる作業。そこから自分の職務経歴書を素人がパッと見て分かるようにまとめていかなければいけません。
Nekoaceは社会人大学院とプロジェクトリーダーの経験がキャリアの軸でしたので、その辺中心にまとめました。
最終的に行きついたのが、「所属していた業界」「担当していたサプライチェーン」「マネジメント経験」の軸に絞って書いた職務経歴書。
一応オリジナルですが、こういうの、自分で書くと目を引くので特異な方にはおススメしてます。
第２話：研究職が最初に登録すべき転職サイト
転職活動は、全て自分で行っていたら手間がかかりすぎて現実的ではありません。
とりあえずサイト登録は必要ですが、ただでさえ忙しい社会人ですから闇雲に登録するのもおススメしません。
Nekoaceとしては、企業の方に一つだけおススメするならビズリーチ。JACとかリクナビネクストとか、他アプリにも基本的にはビズリーチから飛べるのでそういう意味でも便利です。
アカデミアの方ならアカリクもありです。参考にしてみてください。
第３話：研究職が付き合うべき転職エージェントの見分け方
ビズリーチ経由してですが、やり取りがあった転職エージェントをまとめています。
それぞれ一長一短があるようで、、、といいつつ、もっと大きいのがエージェントとの相性かもしれませんが。。。
転職サイトは１つでいいですが、エージェントとは複数人話した方が絶対にいいですね。今はオンラインでコミュニケーションとれるので本当に楽です。
第４話：研究職が大企業→第行転職で年収アップを実現するための３つの視点
大企業→大企業転職の場合、どちらも給与体系は似たり寄ったりですが、実際に転職活動をしてみると意外と差が出てきます。
それは新卒でなく中途採用なので、会社にとって欲しいスキルを持っているか、これに尽きます。
漫然と転職活動をしていても買い叩かれるだけですから、そこはやはり戦略が必要です。コツさえ掴めば大企業→大企業転職でも年収は全然上がると思います。
どうぞ。
第５話：研究職がベンチャー転職するために必要なこと
では、ベンチャー転職だとどうでしょう？
同じ民間でも企業規模で必要なスキルは大きく変わってきます。いいベンチャーは入社後の経験値はやはり一般には大企業よりも大きい可能性がありますから、やはり転職する時に選択肢としては持っておきたいですよね。
実は、スキルの他に重要なのが「心構え」だったりもするので、その辺りNekoaceの失敗談と合わせてどうぞ。
第６話：研究職がアカデミアに転職する時に注意すること
大企業、ベンチャーと来て最後はアカデミア。大学とか研究所のことですね。
博士号持ってたら誰でも考えたことはあるんじゃないでしょうか？
大企業とアカデミアを天秤にかける方は珍しいかもしれませんが、やはり転職活動は大分違ってきますね。。。
この辺りも参考にしてみてください。特に博士持ちの方です。
博士の転職体験記：面接した企業とそれぞれの特徴についてまとめてみる
それでは、ここまで受けてきた多様なレイヤーの企業群。ここでまとめてみましょう。
大体こんな感じですかね。
大手メーカー/国立研究所/ベンチャー（シリーズCくらいの規模だと思ってください）です。コンサルは先行進んでないですがオファー良くくるんで来るオファー元に参考として載せてます。
皆さんはこの中ならどこを選びますか？我ながら悩ましい選択でないかと思っているのですが・・・笑
Nekoaceの転職の軸について
これは色んなところで書いていますが、最も重視しているのは自分の専門を活かして何か新製品を事業化まで持っていくことです。
前職では研究職でありながらなかなかそういう機会に恵まれなかったので今度こそは、という気持ちでした。
（専門性を活かした転職の重要さについてはこちらに書いてます。）
後は、海外経験積めると良いかなあというところ。年収も一応大事にしてました（専門の方が大事です）。
面接した企業とオファーに対して思ったことを
それぞれ書いてみますね。
大手メーカーA：開発
こちら最終的に内定受諾することになる会社でしたが、正直ここは悪いところが見当たりませんでした。
一社目大企業で痛い目を見ていたので、また同じことになるんじゃないか、という思いがありつつも、開発で工場に近いところで仕事が出来るのが魅力です。そして、以前から次は材料の会社がいいんじゃないかとは思っていたのでその点も良かった。
悪い点だと、割と忙しい会社とは聞いていたので少しだけびくびくしていた部分もあるのですが、しょうがないですよね。許容範囲です。
あと、なにより一番は博士取った分野とドンピシャ一緒なことですね。面接官に評価してもらえたのもここだったようです。
大手メーカーB：経営企画
これも材料メーカーの経営企画です。
MOTの経験をがっつり評価してもらえましたし、博士ともう一個持ってる専門分野の求人だったのでポイント高かったです。
あとは別記事の方で書いてますが。海外勤務前提だったのでそれも良かった。面接通しても悪い印象が無くて、メーカーAの方と合わせてですが、日系大企業を見直しました 笑
国立研究所
僕みたいな民間の人間が研究所に行けるチャンスって少ないと思うんです。
博士で論文４本書いたことと、博士取った分野で仲のいい先生がいたこと。これでチャンスが出来ました。
研究所の良いところは民間と比べて好きな研究できる工数がある（もちろんそれだけではない）ことと、海外出張が多いこと。
悪いところはお給金。。。まあこれだけなら許容範囲であったのですが。
実は大きかったのが面接から入所まで１年間かかることでした。。。研究所って入所のタイミングが決まってるのと採用プロセスがびっくりするほど長いので民間と並行して選考進めてると時間軸が合わないですね。勉強になりました。。。
ベンチャー
最近は意外とお給金出ますよね。
マネージャーで採用されればストックオプション（SO）が出てくるのも魅力でした。
面接した社員の方もことごとく優秀だし、仕事のやりがいもありそう。
悪かったのは激務過ぎるところかな。
記事読んでもらえば分かりますが、内定頂けなかったので今回はご縁が無かったということですが。
参考）コンサル
おまけです。せっかくなのでNekoaceが良く受け取るコンサルオファーを並べてみました。
多分年次的にはシニコンでしょうね。お給金はメーカーと比べると良い方ですが、正直シニコンレベルだとおそらく言うほど変わりません。
変わるとすると、水があった時の出世スピードが速いだろうこと。
とはいえ、いつも言うように専門活かしてメーカーで働いたら評価もされるし、やりがいもあるしでメーカーの方が僕はいいです。この辺は好みでしょうが。
博士の転職体験記：転職先の決め手は？
さて、バラバラ５つの選択肢からどこを選ぶか、ということです。
スキルを活かせるという意味では、素材メーカーと国研。 やりたいことベースでは非鉄金属メーカー。 ベンチャー転職のチャンスはやっと巡ってきた。
どこもいいところがあってどうしようかと。
博士論文発表の時よりも、プロジェクトリーダーで大修羅場迎えた時よりも、眠れなかったのはこの時です。
転職活動していることを当時の職場では（当然）誰にも喋ってませんでしたので、相談相手は妻でした。 育児で忙しいところに難しい相談をしてしまって申し訳ない。
シンプルに、大企業で一通り経験した自分が何をしたいのか、頭で考えると当時はベンチャーでした。 大企業の文化というものに辟易していたのでもう一度あれを繰り返すのは嫌だなあと思ったのです。 でも、いざ自分がそのベンチャーに入社した後のことを考えるとなんだかしっくり来ない。 社長面接も迫っているのになんだかモチベーションも上がらない。 なんでだろうと考えていました。 とここまで来てやっと気づきました。
「俺、今の会社で何もしていない」 ということに。
研究開発職として、やり残しを解消しないと先に進めない気がした
さて、どういうことでしょうか。
自分の経歴を振り返ると、確かに色々やってる気になります。
色んなプロジェクト経験して、自分でリーダーもやって、博士も取って論文も書いてMoTも取りました。 あるところでは大きな表彰もして頂きました。 社内外友人もそれなりにできて、いろんなところから声がかかることもありました。 それは間違いなく充実した日々で満足した毎日を過ごしていた、はずでした。
ただ一つ。
事業化出来ていないことを除けば。
当時の会社に入社当時こんなことを思っていました。
新規事業に積極的なこの企業であれば、会社の中にいろんな技術があって色んな凄い人がいて周り巻き込んで色んなこと経験したら世界で初めての誰も見たことがない製品を作れるんじゃないか。
新しい事業を自分の手で作れば、会社の人も工場の人もお客さんもそして自分の家族もみんなが喜んでくれる製品が作れて、定年した後もこれはおれが作ったんだぞとか言って死んでいければいいんじゃないか。
なんて純粋でしょうね・・・（遠い目）
でも当時の自分を笑うことはできません。
だって、その時の目標を何一つ叶えていないのですから。
沢山プロジェクトを経験した → 特定の製品を成功させていないことの表れ
プロジェクトリーダーもやった → 事業化出来ていない、挫折しただけだろ
博士とった、論文書いた → だから何、一円にもならない
MOTとった → 事業作ってから威張れ
こんな状態で大企業から次のステップには進めません。
とはいえ、当時の会社では自分の専門性があまりにも活かせないことも明らかでしたので、転職せずに残る、という選択はありませんでした。
大企業にせよ、経営企画にジャンプするのも違います。だって、企画になると会社全体を見ることになり特定の製品からは離れます。
だから、研究開発職として、専門性がマッチした今の大企業を選びました。
幸い職種も量産開発です。開発さえ上手くいけば１－２年で工場に量産ライン立ち上げるところまで行けますし、面接で聞く限りは会社の注力領域とも合っていそうで、事業化に向けて開発費に困ることもなさそうでした。
これが今の会社を選んだ理由です。
※ちなみに、くだんのベンチャーは一応受けましたが、落ちました。反省するに上記迷いが面接時に前面に出ていたのが原因だと思っています・・・無駄なお時間とらせてしまい申し訳ない気持ちです・・・
※※ちなみにちなみに結果的に一番お給金良いところに行きました。これ勿論ポジティブですがたぶんスタートアップでストックオプション貰ったほうが長い目では大きかったかもしれませんし、今現在全く生活レベル上げてません。先々何あるかわかりませんので。この辺は別の機会に。
まとめ
さて、今回は５つの選択肢の中から素材系の大企業を選択した理由について書きました。
「博士の転職」シリーズも次で終了です。
次はまとめ記事にするとともに入社して半年たって思うことも書いていく予定です。
乞うご期待！
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Nekoace
